Agent Social (H/F) - COMMUNE DE DONNERY
Référence : O045261112000341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donnery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Donnery, comptant moins de 3 000 habitants, souhaite renforcer son action de proximité auprès de la population et recrute un agent social (H/F).
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale communale et accompagnez les habitants dans leurs démarches, en favorisant l’accès aux droits, la solidarité et le maintien du lien social.
Sous l’autorité de M le Maire, de l’adjointe au Social ou du DGS, vous aurez notamment pour missions :
• Accueil et information du public : accueillir, écouter et informer les habitants sur les dispositifs d’aide et les services existants.
• Accompagnement social : identifier les besoins des personnes en difficulté et les orienter vers les organismes compétents.
• Aides sociales : participer à la réception, à l’instruction et au suivi administratif des demandes d’aides, notamment celles relevant du CCAS.
• Accès aux droits : accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et numériques.
• Veille sociale : repérer les situations de précarité, d’isolement ou de fragilité et alerter les interlocuteurs compétents.
• Partenariat : travailler en lien avec les services sociaux du Département, les organismes sociaux et les associations locales.
• Actions de solidarité : contribuer à l’organisation d’actions en faveur des personnes âgées, des personnes isolées et des familles en difficulté.
• Gestion administrative : assurer le suivi des dossiers, la mise à jour des documents et le respect de la confidentialité des informations.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation dans le domaine social, médico-social ou administratif appréciée.
• Connaissance des dispositifs d’action sociale et des collectivités territoriales souhaitée.
• Aptitude à accueillir et accompagner des publics diversifiés.
• Maîtrise des outils informatiques et des démarches administratives.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles, écoute, disponibilité et esprit d’équipe.
• Sens du service public, neutralité et impartialité.
Conditions d’exercice
• Travail de proximité au contact direct des habitants.
• Polyvalence liée à la taille de la collectivité.
• Relations régulières avec les élus, les services municipaux et les partenaires sociaux.
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et, le cas échéant, du secret professionnel applicable aux missions exercées.
Conditions de recrutement
• Rémunération : selon le statut, le grade et l’expérience, avec régime indemnitaire + CIA.
• Avantages : CNAS + Participation Prévoyance et mutuelle labélisée.
• Permis B : souhaité si des déplacements professionnels sont nécessaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature
Une lettre de motivation et CV sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Donnery
10 Place de l’Eglise 45450 DONNERY ou mairie@donnery.fr.
Date limite de candidature : 10 décembre 2026
Renseignements complémentaires auprès de la mairie au 02.38.59.20.10.
La commune étudiera les candidatures au regard des compétences, de l’expérience et des conditions statutaires de recrutement applicables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
