AGENT SOCIAL (H/F) - MAIRIE DE MARLY
Référence : O057260723001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent social en établissement multi accueil du jeune enfant
Missions :
1 – Accueillir les enfants et les familles : établir une relation de confiance, identifier les besoins de l’enfant, accueillir la famille et l’enfant pendant la période d’adaptation, maitriser les règles d’hygiène et de sécurité.
2 – Assurer les soins des enfants : réaliser des soins d’hygiène courants ou spécifiques liés à sa santé, donner des repas en respectant les habitudes de l’enfant, l’accompagner pendant son sommeil, assurer sa sécurité physique et affective, respecter les protocoles mis en place, savoir réagir face à des situations d’urgence.
3 – Assurer les activités et l’éveil : aménager les espaces de vie en fonction des besoins et de l’âge des enfants, organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique, accompagner l’enfant à être autonome.
Dans le cadre de votre candidature à un poste dans le domaine de la petite enfance, nous vous prions de bien vouloir fournir, lors des entretiens une attestation d’honorabilité garantissant qu’aucune condamnation inscrite à votre casier judiciaire ou au Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions Sexuelles et Violentes ne vous empêche d’exercer auprès des mineurs en cliquant sur le lien ci-après : https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite
Profil recherché
- Savoirs :
- Etre titulaire du CAP Petite Enfance / BEP Sanitaire et Social ;
- Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité.
- Savoir-faire :
- Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation ;
- Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès;
- Avoir des aptitudes à la créativité pour les activités.
Savoir être :
- Aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’analyse et au dialogue;
- Aptitude relationnelle pour le contact avec les enfants et le public ;
- Avoir le sens de l’initiative et des responsabilités ;
- Savoir être tolérant et appliquer les principes de neutralité ;
- Être ponctuelle, disponible et faire preuve de rigueur ;
- Respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve ;
- Maintenir une hygiène corporelle et vestimentaire correcte ;
- Etre à jour des vaccins recommandés pour travailler auprès des enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, par voie postale ou par courriel, à l'adresse suivante : info@marly57.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
