AGENT SSIAP 2 - CREIL
Référence : O060261110000522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Creil recrute un Agent SSIAP 2.
- Assurer les missions de sécurité incendie à l'Espace culturel de la Faïencerie sous la responsabilité du responsable du pôle technique évènementiel et culturel et du SSIAP 3 de la ville.
- Encadrer et planifier les stagiaires sécurité reçus à l'Espace culturel
- Participer au montage et démontage des manifestations institutionnelles, associatives ou commerciales en cas de besoin
Profil recherché
Evaluer et proposer des solutions comparées optimisant les moyens humains, économiques, matériels
- Accueillir, orienter et informer le public en lien avec les autres personnels du lieu Intervenir avec tact auprès d'une personne agissant au détriment de sa sécurité et de celle des autres réglementations en matière de sécurité,
- Gestes de premiers secours
- Interventions techniques d'urgence
- Plan d'évacuation de l'établissement
- Techniques de communication et de négociation
- Gestes et postures au travail
- Législation du travail, règles d'hygiène et de sécurité
- Travail en équipe
- Contenu de l'événement ou du spectacle accueilli
- Notion d'informatique
- Formation SSIAP
Expérience professionnelle nécessaire au poste (savoir-faire) :
- Lire et analyser une fiche technique, un plan d'installation, de feux
- Assurer un contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements
- Définir les besoins en matériel ou équipement
- Assurer la maintenance des matériels
- Utiliser l'informatique
- Rendre compte
Aptitudes requises (savoir être) :
- Autonomie
Disponibilité
- Qualités relationnelles
- Rigueur discrétion
- Esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un cv et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
