Agent technique - Signalisation (H/F) - MAIRIE DE LENS
Référence : O062251020000884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Coordinateur de la Gestion Opérationnelle Voirie, au sein de la Direction Cadre de Vie, et du chef d'atelier Signalisation/Voirie, l'agent participe à la mise en oeuvre et à l'entretien de la signalisation sur l'ensemble du territoire communal.
Dans ce cadre, il réalise des travaux de signalisation horizontale et verticale (signalisation de police, directionnelle, d'indication, d'information et de service, touristique, de chantier, etc.) sur le domaine public.
Gestion Technique
Mise en oeuvre des travaux de signalisation et d'entretien :
- Réalisation de marquages routiers à base de peinture et de résine,
- Pose de panneaux de police et de jalonnement et réalisation des scellements associés.
Affichage d'arrêtés de modification/ restriction de circulation et de stationnement, notamment lors des manifestations événementielles, commerciales ou sportives de la Ville de Lens,
Pose de panneaux de signalétique temporaire, notamment lors des manifestations événementielles, commerciales ou sportives de la Ville de Lens,
Pose de plaques de rues et de numéros d'habitations,
Veille concernant l'état de conservation de la signalétique horizontale et verticale, et détection d'éventuels dysfonctionnements ou incivilités,
Veille à l'entretien du matériel et de l'outillage professionnel,
Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers.
Missions ponctuelles :
- Installation et dépose des illuminations de Noël.
- Participation aux campagnes de viabilité hivernale.
Appui à l'équipe VOIRIE pour :
- le déploiement et la conservation du mobilier urbain (potelets, barrières, bancs/ tables, mobiliers de propreté, etc.).
- les activités d'entretien et de rénovation des voiries et trottoirs.
Profil recherché
PRE REQUIS
- Bonne connaissance dans le domaine de la voirie,
- Bonne connaissance des fondamentaux en matière de signalisation horizontale et verticale, y compris les techniques de pose et d'entretien,
- Bonne connaissance des techniques de pose, dépose et entretien du mobilier urbain,
- Bonne connaissance des conditions d'utilisation, de transport, de stockage et de manipulation des peintures et résines contenant des solvants,
- Bonne connaissance et respect des règles de sécurité lors de la mise en oeuvre des travaux de signalisation sur le domaine public,
- Participation aux formations nécessaires à la professionnalisation après validation de la hiérarchie,
- Bonne condition physique,
- Titulaire des permis B et C, et CACES nécessaires,
- Intérêt pour le développement durable et son développement au sein des différents équipements de la ville (transition écologique et énergétique),
- Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches,
- Respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien,
- Capacités à être polyvalent au sein de la DGST.
QUALITES REQUISES
- Réactivité,
- Capacités à travailler de façon autonome, avec rigueur et précision,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacités relationnelles et de communication, notamment lors des contacts avec les riverains,
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Travail possible le week-end et/ou en soirée : travail ponctuel lors d'intempéries ou lors de manifestations programmées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l'onglet « ma ville/déposer une candidature »). Pas d'adresse mail dédiée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
