Agent technique auprès des écoles - Mairie de NAVES
Référence : O081260917001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Navès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Agent catégorie C € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement temporaire d'un congé maternité
- assurer la garderie du matin avec l'accueil des enfants à partir de 7h25,
- assurer un rôle de surveillant en accompagnant les enfants à la cantine, aide aux repas, surveillances des enfants pendant l'interclasse,
- assistance au personnel enseignant pour l'hygiène des jeunes enfants, pour la mise en œuvre du projet pédagogique de la classe et pour les décloisonnements sous la responsabilité de l'enseignant,
- prépare les tables et le matériel pour les ateliers, participe aux activités, prépare la salle pour la sieste, couche et surveille les enfants, lève les enfants, et range la salle, participe aux sorties éducatives,
- accompagne l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui et de l'environnement) et d'hygiène corporelle,
- mise en état de propreté des locaux et du matériel (sol, sanitaires, mobilier, jouets, ...) les mercredis matin et pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
Tout diplôme en rapport avec l'encadrement et la gestion de la petite enfance
Sens de l'organisation, de l'écoute et de l'attention particulière à apporter aux enfants de 3 à 6 ans
Savoir répondre aux attentes de l'enseignant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
