Agent technique chargé(e) de l'entretien des écoles - COMMUNE DE GUEBWILLER
Référence : O068261006001131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guebwiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la coordinatrice d’entretien des locaux, l’agent d’entretien assure la propreté et l’hygiène des locaux des établissements scolaires ainsi que leurs extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261006001131-agent-technique-charge-e-entretien-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONDITIONS D’ACCES ET APTITUDES AU POSTE
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : CAP/BEP en maintenance et hygiène des locaux. Expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire.
Savoir ;
Connaissance des méthodes de nettoyage, des produits d’entretien, des règles de stockage
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des règles d’hygiène spécifiques au nettoyage des sanitaires
Connaissance ou volonté de se former aux gestes et postures de la manutention manuelle
Notion de tri sélectif
Savoir - Faire :
Maîtriser les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
Savoir utiliser des produits d’entretien (dilution, dosage, méthode, surfaces)
Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning
Repérer les dysfonctionnements et les signaler au coordonnateur
Opérer le tri des déchets
Savoir respecter les horaires et les plages d’intervention pour le nettoyage
Savoir – être :
Être méthodique, organisé, consciencieux
Savoir travailler en binôme et en équipe
Avoir une capacité d’initiative et d’organisation personnelle au travail
Être capable de rendre compte de son activité
Avoir des facultés d’adaptation et d’intégration
Faire preuve de discrétion et de ponctualité
Avoir un comportement cordial et respectueux
MOYENS MATERIELS A DISPOSITION
- Vêtements de travail (blouse, tunique, tee-shirt, pantalon …)
- Chaussures de sécurité (sabots, baskets …)
- Équipement individuel de protection (gants, masque, lunettes …)
- Aspirateur et/ou auto laveuse
- Chariot de ménage et/ou d’entretien (seau adapté simple ou sur roulettes, double-seau …)
- Tuyau de remplissage
- Matériel pour l’entretien des surfaces en hauteur (perche télescopique, flexible de dépoussiérage des dessus d’armoires, luminaires ….)
- Matériel pour le nettoyage des vitres (perche télescopique, raclette simple avec mouilleur, raclette visa-versa, grattoir ….)
- Balai et/ou balai trapèze avec gazes imprégnées
- Balai frottoir avec grattoir
- Produits textiles pour l’entretien des surfaces et équipements (franges, lingettes de couleur, lavettes, éponges magiques, gazes imprégnées ….)
- Machine à laver
- Produits de nettoyage, d’entretien, de désinfection
- Consommables (papier essuie-mains, papier toilette, gel, savon…)
- Pelle à neige, sel
- Épandeur à sel
- Souffleur à feuilles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de bien vouloir faire parvenir votre CV et lettre de motivations à l'attention de :
MAIRIE DE GUEBWILLER
M.LE Maire Francis KLEITZ
68500 GUEBWILLER -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
