Agent Technique "Cimetière" - MAIRIE DE CAPPELLE-LA-GRANDE
Référence : O059260707001600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cappelle-la-Grande
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du directeur du pôle Technique, vous contribuez à l'entretien, à l'accueil des usagers et au bon fonctionnement du cimetière, dans le respect de la réglementation funéraire et des règles de sécurité.
Assurer l'entretien courant et la propreté du cimetière (désherbage, balayage, ramassage des déchets, entretien des allées et des espaces verts),
Participer aux opérations funéraires en lien avec les entreprises de pompes funèbres et les familles,
Veiller à l'entretien des équipements, du matériel et des locaux affectés au service,
Effectuer de petits travaux de maçonnerie funéraire et d'entretien des infrastructures du cimetière,
Contrôler l'état général du cimetière et signaler toute anomalie ou dégradation,
Accueillir, orienter et renseigner les administrés avec discrétion et bienveillance,
Participer à la gestion des concessions (repérage, suivi, affichage réglementaire) en appui au service d’état civil de la commune,
Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Dans un souci de polyvalence et de continuité du service, vous participerez, selon les besoins, au renfort de l'équipe technique lors des événements organisés par la commune
Profil recherché
Profil recherché :
Sens du service public, discrétion, respect et empathie,
Bonne condition physique et aptitude au travail en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques,
Capacité à travailler seul et en équipe,
Rigueur, autonomie, organisation et ponctualité,
Connaissance de la réglementation funéraire appréciée,
Maîtrise de l'utilisation du matériel d'entretien des espaces verts et des outils de chantier,
Des compétences en maçonnerie, travaux paysagers ou conduite d'engins seraient un atout,
Permis B indispensable
Condition d’exercice :
Poste à temps complet,
Travail en extérieur toute l'année,
Horaires pouvant être adaptés en fonction des nécessités de service et des opérations funéraires,
Port des équipements de protection individuelle obligatoire,
Respect des règles d'hygiène et de sécurité liées aux activités funéraires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature accompagnée de votre CV à l'attention de Monsieur GOKEL Julien, Maire de la Ville de Cappelle la Grande et y ajouter la mention RH26-10.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
