Agent technique communal - COMMUNE DE SAINT MARCELLIN LES VAISON
Référence : O084261102000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcellin-lès-Vaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de St Marcellin-lès-Vaison recherche un agent polyvalent pour l'entretien des bâtiments communaux, des espaces publics communaux et point d'apport volontaire.
MISSIONS PRINCIPALES
- Maintient en état de fonctionnement et de propreté des surfaces extérieures et abords de la collectivité (ramassage de feuilles, entretien des abords des points d'apport volontaire, coupe et dérasement le long des chemins, entretien des fossés ...).
- Entretien et suivi de la station d'épuration (tenu du registre des données, curage des grilles, coupe des roseaux, arrachage des herbes, suivi des données avec les différents partenaires institutionnels...).
- Maintient en état de fonctionnement et effectue des travaux d'entretien et de petite manutention sur les bâtiments et les équipements communaux publics : nettoyage du mobilier urbain, plomberie, peinture, serrurerie, électricité....
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Participe à la préparation d'évènements et de manifestations diverses : installation, signalétique....
- Signale divers dysfonctionnements des réseaux (appels aux fournisseurs Vaucluse Numérique, ENEDIS, SAUR.... suivi des interventions, communication avec les usagers impactés, sécurisation de la voirie durant l'intervention...).
Profil recherché
Savoir-faire :
Maitrise divers petits travaux de bâtiment
Autonomie
Polyvalence
Disponibilité,
Organisation,
Méthode,
Souci du compte-rendu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact 09 79 05 60 46
Permis B obligatoire
Horaires d'été décalés
Adhésion de la collectivité au CNAS
Participation employeur : 35€ pour mutuelle labellisée
Transmettre votre candidature par mail à : st-marcellin-vaison1@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
