Agent technique de la petite enfance - MAIRIE DE HERSIN-COUPIGNY
Référence : O062261102000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hersin-Coupigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Agent Technique Petite Enfance réalise des soins d’hygiène visant au bien
être de l’enfant. Il répond aux besoins physiologiques et fondamentaux de l’enfant.
Il travaille en lien direct avec l’Auxiliaire de Puériculture.
Il participe aux activités éducatives, ludiques et d’éveil permettant un
développement affectif, psycho-moteur et physique harmonieux de l’enfant.
Il fait le lien entre la maison et la collectivité par un accueil personnalisé et
adapté.
Il accueille les parents et l’enfant dans un environnement sain, serein et
stimulant.
Il assure l’entretien des locaux, du mobilier, du linge et des jouets
• Activités auprès des enfants :
Accueillir l’enfant et recueillir les informations nécessaires à la continuité de sa prise en charge durant la journée.
Consigner les informations recueillies sur le cahier de transmissions
Aider à la séparation en ayant une attitude rassurante et bienveillante
Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
Participer aux activités éducatives, ludiques et d’éveil proposer à l’enfant.
Appliquer « les Protocoles d’actions et de Conduites à tenir »
Assurer les soins d’hygiène de l’enfant
• Activités auprès des familles :
Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien
Transmettre aux familles les informations relatives à leur enfant
Veiller au respect du règlement de fonctionnement
• Activités auprès de l’équipe :
S’intégrer dans le projet pédagogique en étant force de propositions dans sa réalisation et sa mise en place
-Travailler avec l’ensemble de l’équipe
• Activités auprès des partenaires :
Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ
de compétences
Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ
de compétences
Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ
de compétences
Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ
de compétences
Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires dans la limite de son champ de compétences
• Entretien des locaux :
Assurer l’entretien des locaux, des espaces de vie, du mobilier en fonction des plans de nettoyage établis
Assurer le nettoyage et la désinfection des matériels (jouets, lits, plans de change…) par une technique de bionettoyage
Assurer l’entretien du linge (lavage, pliage, stockage)
• Repas :
- Préparation et réception des repas
Profil recherché
CAP petite enfance
Accueillir l’enfant et sa famille dans le respect des valeurs familiales, en tenant compte de son histoire de vie sans porter de jugement surtout en présence de l’enfant
Répondre aux besoins des familles (dans la limite de la compatibilité avec la collectivité, le Projet d’Etablissement et le Règlement de Fonctionnement)
Accueillir l’enfant dans un environnement sécurisé d’un point de vue physique (aménagement adapté de l’espace de vie) et d’un point du vue psychologique (rythme de vie, repères, verbalisation des actions menées autour ou avec l’enfant)
Synthétiser les informations reçues ou à transmettre (déroulement de journée, évolution, comportement, développement, alimentation, …)
Répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant (boire et manger, respirer, être propre, éliminer, dormir et se reposer, se vêtir et se dévêtir, se mouvoir, éviter les dangers, communiquer, se divertir, apprendre, …) de façon spécifique et adaptée à chaque enfant. Evaluer les actions menées et les réajuster
Savoir évaluer l’état clinique de l’enfant et le transmettre à sa hiérarchie........
Dynamisme, Créativité, Imagination
Autonomie et Sens de l’organisation
Esprit d’initiatives
Disponibilité, Ecoute, Discrétion
Réactivité, Ponctualité
Attitude professionnelle
Patience, Tolérance, Empathie, Calme
Résistance physique et nerveuse
Vigilance
Sens du travail en équipe
Sens du service public et du service rendu à l’usager
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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participation de la collectivité aux contrats santé et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
