Agent technique de maintenance des espaces verts et de l'espace public - Mairie de MERIEL
Référence : O095260818001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mériel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable des Ateliers Municipaux et sous la responsabilité du Chef d’équipe, vous serez chargé (e) d’effectuer les opérations d’entretien des espaces verts et de la propreté des espaces publics de la ville de Mériel.
Mission du Poste :
Vous effectuerez l’entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysage de la collectivité.
Vous maintiendrez un espace public propre, accueillant, sécuritaire pour les usagers.
Activités en espaces verts :
Doit assurer l’entretien des espaces verts de la commune en appliquant le savoir-faire dans les règles de l’art :
- Plantations des annuelles, bisannuelles, vivaces, bulbes en massifs
- Pose des tapis fleuris
- Tonte des pelouses
- Fauche des parcelles
- Réalisation des tailles saisonnières, taille topiaire, taille douce des arbustes
- Arrosage manuel en prenant compte de l’exigence des plantes
- Désherbage des massifs saisonniers et des massifs de vivaces
- Création de pelouse / prairie fleurie
- Ramassage des feuilles mortes et des déchets
- Nettoyage et entretien basique du matériel (tondeuse, taille-haie, débroussailleuse …)
Doit appliquer les obligations réglementaires des produits phytosanitaires, de la sécurité et des sites (protection de classement).
Renforcer l’éco-gestion des sites par la gestion différenciée et la gestion durable, le plan zéro-phyto, plan de désherbage, économie des ressources (eau, essences indigènes)
Activités sur l’espace public :
- Participer à la mise en place et démontage des manifestations
- Effectuer des travaux de bâtiments (peinture, pose d’étagère, …) pour un remplacement ou un renfort
- Effectuer des travaux de voirie (pose de panneaux de signalisation verticale, mise en œuvre de la signalisation horizontale, rebouchage de nid de poule, pose de barrières, …)
- Participer au maintien de la propreté (poubelle, ramassage des feuilles, désherbage, …)
- Entretien léger du mobilier urbain ou des équipements de loisirs
Profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
Exécuter les travaux dans les règles de l’art du métier
- Connaissance des techniques de jardinage et des cycles végétatifs
- Maniement sécurisé des outils motorisés (thermiques ou électriques)
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Diagnostic et contrôle des équipements
- Informer la hiérarchie des contraintes et difficultés techniques
- Appliquer les normes techniques de la mise en œuvre des matériaux et matériels
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Compétences comportementales (savoir-être) :
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Rigueur, sens du service public
- Avoir des qualités relationnelles
- Bonne condition physique (port de charges, travail en extérieur par tous les temps)
- Polyvalence
- Retour d’information auprès de sa hiérarchie
- Bonnes relations fonctionnelles (hiérarchie, usagers, collègues, corps enseignants)
- Adaptabilité selon les contraintes de planning
Conditions d’accès :
- Permis B obligatoire
- CACES autorisation de conduite, tondeuse auto-portée, DICT,
- Habilitation électrique BS
Conditions d’exercices :
- Travail en extérieur par tous les temps et à l’intérieur
- du lundi au vendredi : de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 soit 37 h 30 mn hebdomadaires
(possibilité des horaires d’été) soit 37h30
- Travail possible le week-end et les jours fériés lors des manifestations municipales
- Moyens à disposition : véhicule, matériel moteurs et outillages, vêtements de travail et équipement de protection individuelle
- Astreintes techniques et hivernales
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur à la protection sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
