Agent technique de Multi Accueil - Mairie de PIERRELAYE
Référence : O095260915000822
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du multi accueil, vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et assurer les missions suivantes :
- Être garant(e) de la sécurité affective et physique de l’enfant
- Favoriser le développement psychoaffectif, moteur et intellectuel des enfants
- Participer à l’autonomie et à la socialisation de l’enfant
- Veiller à la bonne santé de l’enfant, tout en contribuant à une action de sensibilisation auprès des familles
- Assurer un accueil individualisé de l’enfant et de sa famille
- Accompagner l’enfant par la parole dans toutes ses découvertes
- Mettre en place des activités d’éveil les mieux appropriées au développement physique et psychologique de l’enfant
- Veiller à l’hygiène au quotidien des sections
- Accompagner les assistantes maternelles dans leur professionnalisation du métier
Profil recherché
- CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance souhaité
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Connaissance de la méthode HACCP
- Dynamisme et rigueur dans la réalisation des tâches
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacité d’organisation et sens des priorités
- Discrétion et respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
- Temps de travail : 37h30 avec 15 RTT
- Travail sur 5 jours avec horaires variables entre 7h15 et 18h30
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
