Agent technique des bâtiments (f/h) - COMMUNE DE LOCMARIA-PLOUZANE
Référence : O029260810000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locmaria-Plouzané
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Finalité du Poste : Sous l’autorité du Responsable des services techniques, l'agent technique polyvalent du bâtiment organise,
gère, coordonne les travaux d’entretien et de première maintenance qui lui sont demandés dans différents domaines liés aux bâtiments.
Activités Principales :
- Réalise, en lien avec le responsable, les interventions préventives sur les bâtiments communaux
- Réalise, en lien avec le responsable, les interventions curatives sur les bâtiments communaux
- Réalise, en lien avec le responsable des travaux dans les bâtiments dans tous les corps de spécialités (électricité, plomberie,menuiserie, peinture, etc.)
- Fait les demandes de devis pour le matériel et produits (relations fournisseurs) et gestion du magasin
- A la demande du responsable des services technique, suivi des travaux réalisés par les entreprises extérieures sur les
bâtiments communaux
- Entretien et curage des réseaux d’assainissement des bâtiments communaux
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité du travail
- Renforts ponctuels aux équipes voirie et espace vert en cas de besoin
Activités secondaires :
- Avec un agent de voirie, il est le référent pour organiser le prêt et la réception du matériel de la commune et de la CCPI
- Entretien du matériel, manutention du matériel de fêtes
- Montage, démontage podium, barnum ou événements ponctuels (ex : élections)
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de la mairie
Profil recherché
Connaissances théoriques et techniques:
- Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, un équipement, une machine
- Faire un petit levé de plan, un croquis côté
- Prendre l’initiative d’une intervention de 1er degré à titre préventif ou curatif
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de la sécurité du travail, sur les chantiers, sur la voie publique
- Exécuter les manœuvres avec précision et efficacité
- Savoir trouver des solutions rapidement
- Entretenir le matériel
Aptitudes comportementales:
- Capacité à travailler en équipe
- Ponctualité
- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité
- Respecte des règles et des consignes
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
Avec tous les agents
Externes
Administrés, les représentants, fournisseurs, les écoles privées
CONTEXTE DE TRAVAIL
Niveau de responsabilité et d'autonomie :
- Autonomie importante
Intérêts ; contraintes, spécificités du poste :
Polyvalence selon les périodes de l’année.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute informations complémentaires : M . GOUX Alexandre, Responsable des Services Techniques : ctm@locmariaplouzane.fr
Les candidats sont invités à déposer leur candidature directement sur la plateforme Emploi-Territorial.
A défaut, CV et lettre de motivation (et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) à adresser à Mme Viviane GODEBERT, Maire de Locmaria-Plouzané (par mail ou courrier).
Mail : ressources-humaines@locmaria-plouzane.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
