AGENT TECHNIQUE DU SERVICE DES SPORTS (H/F) - Mairie de MARLY-LA-VILLE
Référence : O095260904000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent technique du service des sports assurera l'entretien des locaux : des terrains de jeux intérieurs (grande salle, dojo, salle de danse, des courts de tennis extérieur, terrain de basket extérieur, des abords et des parkings. Il assurera également les travaux de ménage, de maintenance, réalisera l’entretien courant et le suivi des équipements et matériels mis à la disposition. Déplacement et installation de matériel occasionnel.
Conditions de travail liées au poste occupé travail en intérieur et en extérieur et par tous les temps, seule ou en équipe, port des EPI, déplacement possible sur plusieurs lieux de travail.
Vigilance constante (horaires liés au poste, travail le week-end, utilisation de produits,
Manipulation d’auto laveuse, déplacement de matériel.
Former à utiliser un défibrillateur
Permis B.
Domaines d’activités / Activités
• Assurer l’entretien général des installations et des abords du site :
- Maintenir les lieux en état de propreté : ramassage des papiers et détritus, balayage et lavage des locaux, nettoyage des vestiaires, des sanitaires.
- Maintenir l’accessibilité aux installations.
- Entretenir les massifs et haies : tailler, débroussailler, désherber, aider les espaces verts lors des gros chantiers de tailles ou tontes.
- Nettoyer les parkings et abords des installations.
- Assurer le respect du calendrier d’utilisation des installations.
- Assurer les petites réparations (seule ou avec l’aide des services techniques).
- Utiliser les différents types d’outillage pour les espaces verts.
- Assurer le déplacement et l’installation du matériel
• Assurer des missions liées à la sécurité :
- Surveillance et gardiennage des locaux sportifs intérieur et extérieur.
- Vérification visuelles des systèmes de sécurité.
- Signaler tous incidents techniques ou dommages.
- Signaler les problèmes de sécurité.
- Consigner sur le carnet de bord tous les faits, incidents, réparations …
- Accueillir et guider les entreprises extérieures chargées de travaux sur les installations.
• Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition :
- Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage.
- Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition.
- Assurer une gestion de stock des produits d’entretien.
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux.
- Détecter les disfonctionnements du matériel ou des engins utilisés.
• Activités et tâches secondaires du poste :
- Assurer la viabilité hivernale.
- Assurer la maintenance courante de l'outillage de chantier.
- Intervenir rapidement en cas d'accident ou de catastrophe naturelle.
- Réglementation hygiène/sécurité.
Profil recherché
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
Compétences :
Savoirs :
- Connaissance des consignes de sécurité.
- Connaissance en ouvrages, matériels et matériaux utilisés.
- Notions en sécurité et risques pour le public (et des procédures de signalisation du danger).
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
Savoir-faire :
- Informer sa hiérarchie.
- Planifier et organiser son travail.
- Qualités d'adaptation et esprit d'équipe.
Savoir-être :
- Rigueur et organisation.
- Discrétion.
Type emploi : Permanent à temps complet, Poste à 36.30 h avec RTT
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire (Rifseep)- Prime de fin d’année-
-Collectivité bénéficiaire du CNAS
-Délibération d’Aide Sociale en Faveur des Agents
-Participation employeur assurance maintien de salaire et mutuelle santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du Colonel Fabien
95670 MARLY LA VILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
