AGENT TECHNIQUE EN CHARGE DE LA GESTION DU DOMAINE DU SAUVAGE (H/F)
Référence : O043260629001595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saugues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le contexte
La Direction de l’Attractivité et du Développement des Territoires (DADT) pilote les politiques départementales en matière de développement durable, culture, patrimoine, sports, éducation, environnement et solidarités territoriales. Multithématique et orientée projets, elle s’appuie sur le travail en partenariat et contribue à plusieurs défis de la feuille de route CAP 2030.
En son sein, la Direction déléguée Culture et Patrimoine met en œuvre ces politiques autour de trois unités : l’action culturelle, la préservation et la valorisation du patrimoine, et les projets patrimoniaux. Ce dernier porte enfin les projets de développement culturel et touristique des sites patrimoniaux départementaux que sont le Domaine de Chavaniac-Lafayette, la Chapelle numérique Saint-Alexis, l’ancien couvent de la Visitation et le Domaine du Sauvage notamment.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Un environnement de travail alliant expertise technique, innovation et projets d’envergure
Une diversité de missions et d’interlocuteurs
Une qualité de vie au travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. (Cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 375 € (équivalent temps plein)
Vos missions
Au sein du Domaine du Sauvage, vous contribuez, en binôme avec le gestionnaire en place, à la gestion technique globale du site. Vous assurez le bon fonctionnement et la maintenance des bâtiments (chaufferie bois, station d'épuration, matériel, contrôles réglementaires) ainsi que le suivi des interventions et relations avec les différents partenaires. Vous veillez également à l'entretien et à la surveillance du domaine, incluant les espaces extérieurs, les estives, les réseaux, les équipements agricoles et les milieux naturels. Acteur de terrain polyvalent, vous participez à la continuité du service toute l'année et contribuez à la qualité d'accueil et à la sécurité du site.
Le défi à relever !
Garantir, en toutes saisons, la continuité technique et la qualité de gestion d'un domaine naturel et agricole d'exception, au service de sa valorisation et de sa préservation !
Profil recherché
Pourquoi pas vous ?
Vous avez une formation agricole ?
Vous aimez les environnements naturels et les missions variées ?
Vous appréciez travailler en autonomie tout en étant en binôme ?
Vous avez le sens des responsabilités et du contact terrain ?
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Monsieur Vincent BECERRA-RACERO - Chargé de mission des sites patrimoniaux du Domaine du Sauvage et de l'ancien couvent de la Visitation Tél. : 04.71.07.40.77
Madame Anne-Laure DELORME - Directrice de la Direction déléguée Culture et Patrimoine Tél. : 04.71.07.43.70
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
