AGENT TECHNIQUE ENTRETIEN DES LOCAUX - MAIRIE CRAVANCHE
Référence : O090260709000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cravanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Agent référent des agents d’entretien
• Gestion du stock des produits d’entretien
• Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de l’école élémentaire, de la salle communale, de la médiathèque et de leurs abords
• Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
• Agent de prévention de la commune
Taches principales :
Agent de prévention de la commune
Référent des autres agents d’entretien : établissement des protocoles de nettoyage, proposition de planning, formation des autres agents dans l’utilisation des produits et du matériel
Gestion du planning des produits d’entretien : vérification des stock, réapprovisionnement des services, préparation des commandes
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de l’école élémentaire, la médiathèque et la salle communale et de leurs abords :
Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées de l’école élémentaire, de la salle communale et de la médiathèque :
Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs, laver, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres. Nettoyer et désinfecter les toilettes, interrupteurs, poignées de portes.
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…).
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en concertation avec le correspondant mairie et le responsable du service technique
Ranger les matériels et produits.
Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés : entretenir le matériel utilisé
Taches secondaires
Grand ménage à chaque période de vacances scolaires
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Profil recherché
Les compétences techniques et professionnelles
Connaître l’environnement professionnel.
Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer.
Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux
Savoir identifier les surfaces à traiter
Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
Formations :
Formation agent de prévention
Formation SST, sauveteur secouriste du travail
Formation : biocide : utilisateur
Formation à l’hygiène et la sécurité alimentaire : HACCP
Gestes et postures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) accompagnée de vos attestations de formations par courriel ou via le site emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
