Agent technique H/F - COMMUNE DE MARDIE
Référence : O045260707002538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mardié
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de Mardié
En Val de Loire – 15kms d’Orléans
3062 habitants – Recrute
Agent technique
Poste permanent à pourvoir dès le 31/08/2026
au grade d’adjoint technique territorial (Cat. C)
21h/semaine
Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Mardié recrute un agent technique pour son service entretien par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Missions générales du poste :
. Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux
. veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
. Assurer l'entretien du matériel utilisé
. Veiller au rangement et contribuer à la gestion des stocks de produits
. Etats des lieux entrée/sortie des salles communales
Activités et tâches :
. Nettoyage des classes, sanitaires, salle informatique, salle des maîtres, bibliothèque, infirmerie...
. Appliquer les produits d'entretien adaptés aux différents types de surfaces
. Signaler au responsable ou au service technique : fuite d'eau, problème électrique...
Profil recherché
Compétences requises
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Procédure de nettoyage
• Manipulation de produits d'entretien
• Règles d'hygiène et de propreté
Qualités requises :
• Ponctualité
• Savoir travailler seule et en équipe
• Savoir s'organiser et gérer les priorités
• Esprit d'initiative
Particularité du poste :
• En cas de nécessité, pouvoir faire preuve de souplesse dans les horaires de travail
Contraintes et risques particuliers associé au poste
• Horaires
• Douleurs dorsales (mauvaise position, port de charges lourdes)
• Risque de chute (sol glissant etc…)
• Intoxication (mélange de produit)
• Canal carpien (répétition des gestes)
• Travail debout quotidien
Conditions de recrutement :
• Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année au-delà de 6 mois de présence effective + participation employeur santé et prévoyance + CNAS
• Durée hebdomadaire du travail : 21h/semaine. Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi : 7h30-10h et 11h40-13h40. mercredi : 6h00-9h00
• Poste à pourvoir à compter du 31 août 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature (lettre + CV ) avant le 20 juillet 2025 :
A Madame le Maire
Hôtel de Ville – 105, rue Maurice Robillard – 45430 Mardié
Ou par courriel : mairie@ville-mardie.fr
Renseignements techniques auprès de : Mme Séverine FRANCHET, responsable du service entretien : 06 21 83 87 76.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
