AGENT TECHNIQUE (H/F) - Mairie de Lassy
Référence : O035261013000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lassy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable technique. Travail en équipe restreinte nécessitant autonomie et polyvalence.
1 - Bâtiments :
- Maintenance générale
Electricité
- surveillance des installations
- mise en œuvre et surveillance des systèmes anti-intrusion
- surveillance des systèmes de vidéo-protection
- dépannage
- création de circuits
Plomberie
- dépannage courant
- création de circuits simples (pose d’un équipement par exemple)
Interventions sur aménagements intérieurs et extérieurs
- peinture et tapisserie
- petits travaux de cloisons en placoplâtre
- pose d’huisseries
- menuiserie
- petite maçonnerie
- Entretien des équipements et des machines électriques et thermiques
- Installation de salles
2 - Voirie :
- Entretien courant (routes, fossés, accotements)
- Réparations (rebouchage, petite maçonnerie)
- Signalisation (pose, entretien)
- Gestion des intempéries
- Conduite d’engins et camion (Permis C obligatoire)
3 - Missions complémentaires
- Espaces verts (tonte, taille)
- Logistique des événements
- Gestion du matériel
- Relation avec les habitants
- Astreintes ponctuelles
Profil recherché
Profil
- Expérience terrain et autonomie
- Organisation (tournées, priorités)
- Polyvalence technique en particulier électricité et plomberie
- Sens du service public
- Bon relationnel
Conditions
- Travail extérieur/intérieur
- Port de charges
- Horaires variables
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude le cas échéant par voie contractuelle.
Travail du lundi au vendredi
37/semaine - 25 jours congés payés + 10 jours RTT
RIFSEEP + Participation prévoyance santé /protection sociale complémentaire + Adhésion COS Breiz.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
