Agent technique (h/f) - Montreuil
Référence : O093261112001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE :
Placé sous l’autorité hiérarchique des directeurs de la coordinatrice, l’agent assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du matériel au sein de l’établissement (intérieur et extérieur) dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène collective et de santé publique.
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Spécificités du poste
Port obligatoire de vêtements appropriés.
Horaires contraignants 7h30/16 ou 7h15/15h15 variables selon les crèche
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1 Assurer l’entretien des locaux, du matériel et des structures motrices dans le respect des règles d’hygiène et assurer le contrôle de l’état de propreté des locaux et du bon état de marche du matériel, signaler les déficiences ou dysfonctionnements.
2 Connaître et savoir utiliser à bon escient les différents produits d’entretien, de désinfection, maîtrise du matériel, des techniques d’entretien et des manipulations des détergents.
3 Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants dans le respect des circuits.
4 Assurer l’entretien du linge : ramassage, tri, entretien, rangement et distribution dans les sections
5 Participer à la gestion du stock des produits d’entretien dans le respect des règles de sécurité (rangement et stockage), respect des dates limites d’utilisation, stockage des couches…
Aider à la préparation des achats et des commandes, en lien avec la directrice.
6 Aider les professionnels des sections auprès des enfants pour la surveillance des siestes ou dans l’accompagnement aux sorties pour des activités extérieures. Soutien ponctuel en fonction des nécessités du service, notamment en cuisine
8 Participer au travail d’équipe (réunions et journées pédagogiques…)
9 Participer à l’accueil du public (parents et enfants).
Profil recherché
Savoir (connaissances et/ou, diplômes)
Savoir lire, écrire et compter
Connaissances des techniques et des produits d’entretien, de désinfection.
Connaissance de l’organisation d’un établissement d’accueil de jeunes enfants
Implication dans la formation continue et actualisation des connaissances
Savoir-faire (capacités, expérience)
Appliquer les gestes, postures et techniques adéquats dans le domaine de l’entretien.
Faire preuve d’initiatives
Gérer et organiser son temps et ses activités en fonction des besoins du service.
Faire preuve de rigueur et de méthode dans son activité
Expérience en couture appréciée
Savoir-être (qualités personnelles)
Qualités relationnelles auprès des enfants et des parents
Sens du travail d’équipe
Faire preuve de discrétion professionnelle
Ponctualité, assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
be1d6f.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
