Agent technique polyvalent - COMMUNE DE BOUC-BEL-AIR
Référence : O013261006000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouc-Bel-Air
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En renfort du référent travaux des écoles, sous la responsabilité du Chef de Service (CDS), vous assurez la surveillance et la sécurité des sites scolaires ainsi que le suivi technique des travaux sur les groupes scolaires de la commune.
Missions principales :
Sécurité des sites :
- Accueillir les livraisons sur les groupes scolaires
- S'assurer que la sécurité des sites (écoles) soit conforme
- Veiller aux dispositifs de contrôle technique (alarme, chauffage...)
- Faire respecter et mettre en œuvre les consignes de sécurité
- Intervenir en cas d'accident corporel
Suivi technique des travaux des groupes scolaires :
- Assurer le suivi des demandes de travaux des groupes scolaires, en lien avec les services techniques : gestion des interventions en urgence, rédaction des fiches travaux, recensement et planification des travaux, suivi des travaux effectués
- Effectuer les travaux de première maintenance et les petits travaux
- Recenser le matériel informatique et le mobilier scolaire ; assurer la gestion du stockage
Polyvalence et transversalité :
L'agent s'inscrit dans une logique de mission collective et mutualisée à l'échelle des groupes scolaires de la commune. Cette polyvalence organisationnelle se traduit par : une intervention possible sur l'ensemble des groupes scolaires selon les besoins et priorités identifiés ; une coordination étroite avec le référent travaux des écoles pour assurer la continuité du suivi des travaux ; une grande disponibilité et réactivité face aux imprévus techniques.
Missions secondaires :
- Assurer la polyvalence avec les autres postes technique afin de garantir la continuité du service
- Exécuter ses missions en fonction des directives de son responsable direct
Profil recherché
Compétences :
Logiciels métiers et bureautique
Rédiger divers documents administratifs
Organiser et gérer son temps de travail
Sens du service public
Réactivité rigueur et efficacité dans l’exercice des missions
Présentation et tenue correcte
Disponibilité et capacité d’écoute
Adaptabilité et polyvalence
Discrétion et confidentialité
Connaissance des règles de base de sécurité des établissements recevant du public (ERP)
Capacité à réaliser des travaux de première maintenance
Formations : PSC1 ou SST, Habilitation électrique, Permis B apprécié
Devoir de réserve et obligations du service public :
En tant qu'agent territorial, vous êtes tenu(e) au devoir de réserve, à la neutralité et à la discrétion professionnelle. Ces obligations s'appliquent notamment à : La confidentialité des informations relatives aux enfants, aux familles et à la collectivité, La neutralité dans les propos tenus en situation de service ou en dehors, Le respect de la laïcité et du principe de neutralité du service public, L'abstention de tout comportement ou expression susceptible de porter atteinte à l'image de la collectivité ou de l'institution scolaire
Contraintes liées au poste :
- Temps non complet : 17h30 hebdomadaires (mi-temps), contrat d'accroissement temporaire d'activité à durée déterminée
- Horaires à préciser selon l'organisation retenue
- Déplacements entre les groupes scolaires de la commune
- Port de charges, travail en extérieur, exposition à des risques liés aux travaux et aux interventions techniques
Moyens à disposition :
- Boîte à outils
- Matériel d'entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, C.V. et diplômes ou titres professionnels) avant le 06/11/2026 à :
Monsieur le Maire
Place de l’Hôtel de Ville
13320 BOUC BEL AIR -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
