Agent technique polyvalent - COMMUNE DE CHEVAL BLANC
Référence : O084260811000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cheval-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable des services techniques et directement rattaché au responsable des espaces verts, stade et cimetière, l'agent participe à l’entretien des espaces publics et notamment des espaces verts, des stades et du cimetière.
• Entretien du cimetière : espace verts, propreté du site, fleurissement, commémorations
• Entretien des vestiaires et du stade municipal (équipements, matériel)
• Travaux de voirie et espaces verts sur domaine public
• Tâches de logistique lors des fêtes et manifestations
• Respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents et des usagers
• Appliquer les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
• Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
• Tâches techniques diverses
Profil recherché
Savoirs faire
• Détenir le permis B
• Notions de sécurité (protections individuelles et sécurité extérieure, signalisation, etc.)
• Permis PL / CACES chariot élévateur apprécié
• Appliquer les règles de sécurité
• Entretenir et vérifier les locaux et le matériel
• Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires
• L’habilitation électrique serait un plus
Savoir être
• Être polyvalent
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :
• une lettre de motivation et un CV
• pour les fonctionnaires : les 3 derniers compte-rendu d’entretiens professionnels annuels
Candidature à adresser par mail uniquement : personnel@ville-chevalblanc.fr
en précisant en objet du mail : « Candidature pour le poste d’agent technique polyvalent »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
