agent technique polyvalent - COMMUNE DE LANGROLAY-SUR-RANCE
Référence : O022261015000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Langrolay-sur-Rance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Participation mutuelle sous condition, CNAS, PSC prévoyance sous condition, IFSE et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Métier ou fonction : agent technique polyvalent
Rattachement hiérarchique : secrétaire générale de mairie
Affectation : Centre technique municipal
Cible du poste : Adjoint technique à agent de maîtrise principal
Niveau requis : Formation de niveau B.E.P. / C.A.P.
Relations avec l'ensemble des services communaux, , l'école, Dinan agglomération, les entreprises et fournisseurs.
Travaux en extérieur avec conditions climatiques
1) Entretien et maintenance des bâtiments
a. Réaliser les interventions de maintenance de premier niveau : mise en sécurité et petites réparations (menuiserie, serrurerie, plomberie simple, électricité de base).
b. Assurer le diagnostic des dysfonctionnements, signaler les besoins d’intervention spécialisée et suivre les interventions réalisées par les entreprises (demande de devis, planning d’intervention, contrôle des prestations, …)
c. Effectuer les travaux courants : peinture, petites rénovations, remplacement de consommables, entretien des équipements.
d. Suivre les contrats de maintenance (chauffage, extincteurs, alarmes, ascenseurs) en lien avec la mairie.
e. Veiller à la sécurité et à la conformité des locaux (issues de secours, éclairage de sécurité, propreté, rangement).
f. Assurer l’ouverture, la fermeture et la surveillance des bâtiments selon les besoins.
2) Appui aux services techniques municipaux
a. Participer à l’entretien courant de la voirie communale et des chemins ruraux : nettoyage, balayage, petites réparations, signalisation temporaire.
b. Contribuer à l’entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, arrosage, plantations, entretien du cimetière.
c. Assurer la logistique des événements communaux : installation de matériel, montage/démontage de salles.
d. Réaliser des tournées de surveillance du domaine public (dégradations, propreté urbaine, dépôts sauvages, éclairage public).
3) Participer à toute autre mission nécessaire à la continuité et au bon déroulement du service public
Profil recherché
Savoir faire
1° Connaissances de base en bâtiment : plomberie, électricité, menuiserie, peinture.
2° Maîtrise des outils électroportatifs et du matériel d’entretien.
3° Notions de sécurité au travail et respect des protocoles.
4° Capacité à diagnostiquer une panne simple et à proposer une solution adaptée.
5° Permis B indispensable.
Savoir être
6° polyvalent et savoir faire preuve d’adaptation
7° autonome et savoir prendre des initiatives
8° rigoureux et organisé
9° respectueux du matériel confié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de candidature et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
