agent technique polyvalent - Commune de LANVENEGEN
Référence : O056261027000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanvénégen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TB + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
**Raison d’être du poste et positionnement dans l’organigramme**
La commune de Lanvénégen souhaite créer un poste d’agent technique polyvalent afin de renforcer les services techniques municipaux et de répondre aux besoins croissants d’entretien et de maintenance du patrimoine communal.
L’agent technique polyvalent participera à l’entretien des bâtiments communaux, des espaces publics et des espaces verts, ainsi qu’à la réalisation de divers travaux de maintenance et de petits travaux sur le territoire communal.
Il sera placé sous l’autorité du maire et travaillera en lien avec les élus référents et les autres agents des services techniques, afin de contribuer au bon fonctionnement des équipements communaux et à la qualité du service public rendu aux habitants.
- gestion et entretien de la voirie et des espaces verts
- participer à l’entretien des espaces publics
- participer à l’entretien des équipements publics (bâtiments, assainissement)
Savoir-faire
- connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- connaissance des techniques de base du bâtiment (menuiserie, peinture…)
- connaissance des règles de sécurité des postes de travail notamment sur les machines et les outils
- connaissance des espaces verts, de l’environnement et des techniques associées
- connaissance des produits phytosanitaires
- savoir travailler en équipe
- savoir repérer les dangers potentiels d’un chantier
- Respecter les délais réglementaires
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Prendre soin du matériel et des vêtements mis à disposition
Savoir-être
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Etre sensible aux questions environnementales
- Savoir communiquer et alerter la hiérarchie le cas échéant
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, de disponibilité et d'initiative.
- Etre force de proposition
Profil recherché
Conditions et contraintes d’exercice
Régime indemnitaire – CNAS
Travail en autonomie ou en équipe et parfois, selon les travaux
Astreinte possible
Travail à Lanvénégen mais possibilité de déplacements nécessaires à l’exercice des fonctions avec le véhicule de service
Permis B
Autorisation de conduite d’engins et de tracteurs agricoles
Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR) opérateur
35 heures
Relations fonctionnelles
Echanges réguliers avec les élus et la secrétaire générale
Echange avec les différents services municipaux et le personnel enseignant de l’école communale
Relations directes avec les entreprises et les habitants ainsi que les services publics des autres collectivités ayant des fonctions similaires.
Moyens mis à disposition
Matériels
Véhicules
Téléphone
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : Mme. le Maire – 16 rue de la mairie - 56320 Lanvénégen ou par mail à l’adresse direction@lanvenegen.bzh
Contact pour tout renseignement :
Madame Hélène HERPE, Secrétaire de mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
