AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNE DE REIGNAT
Référence : O063260925001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reignat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Reignat est une commune rurale à taille humaine, située à proximité de Billom, offrant un cadre de vie agréable et un environnement de travail de proximité.
La commune recrute un agent technique polyvalent à temps complet afin d’assurer l’entretien, la maintenance et les travaux courants nécessaires au maintien en bon état du patrimoine communal et des espaces publics, et ainsi garantir la sécurité des usagers et contribuer à la qualité du cadre de vie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260925001077-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des techniques d'entretien des espaces verts ;
• Notions de maintenance des bâtiments ;
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Connaissance de base du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Organiser son travail selon les priorités ;
• Réaliser des travaux d'entretien et de maintenance de premier niveau ;
• Utiliser les matériels et engins en sécurité ;
• Détecter les anomalies et proposer les interventions adaptées ;
• Rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
Savoir-être
• Polyvalence ;
• Sens de l'organisation ;
• Rigueur ;
• Réactivité ;
• Autonomie ;
• Esprit d'initiative ;
• Capacité d'adaptation ;
• Sens des responsabilités ;
• Sens du service public ;
• Discrétion ;
• Respect des consignes et de la hiérarchie ;
• Capacité à travailler seul.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis B obligatoire
Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires annualisées (1 607 heures annuelles) avec une organisation du temps de travail du lundi au vendredi.
Organisation du temps de travail susceptible de varier en fonction des nécessités de service et de la saisonnalité des activités.
💬 Ce que nous offrons
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Des matériels et des équipements de qualité
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes
☑ CNAS
☑ Une participation à la complémentaire santé (sous conditions)
🚀 Vous êtes intéressé ?
Merci d'envoyer un CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
