Agent technique polyvalent - COMMUNE DE SAINT PIERRE DE VASSOLS
Référence : O084260928001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-de-Vassols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la secrétaire de mairie et la population, l'agent technique polyvalent en milieu rural conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Entretien et maintenance des espaces publics, entretien des équipements
Conduite d’engins (tracteur, camion, tracteur tondeuse,…)
Entretien du matériel utilisé (révision, réparation, remise en état…)
Contrôle et entretien des équipements
Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie)
Détecter le dysfonctionnement du matériel
Lire et comprendre une notice d’entretien
Assurer la maintenance courante de l’outillage
Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments
Déneigement et salage de la voirie
Ramassage des déchets
Contrôle de l’approvisionnement en matériels
Gérer le stock de l’atelier communal
Etablir un bon de commande
Gérer les locations de garniture (tables et bancs)
Entretien et maintenance des espaces verts
Entretien des surfaces diversifiées (gazon, prairie fleurie, massifs horticoles ou naturels, arbustes, …)
Plantations des fleurs annuelles
Taille des arbustes, arbres et autres végétaux (vivaces, graminées) : taille d’entretien, de formation, rabattage
Réalisation de plantations ; plantes, arbustes, plants d’arbres
Préparation et entretien des sols (bêchage, découpe de bordure, paillage), engazonnement ponctuel
Désherbage de massifs ou de cheminement selon les techniques alternatives
Connaissances spécifiques sur les techniques alternatives de désherbage
Connaissances en aménagement paysager, en technique d’entretien des espaces verts, en technique de plantation de végétaux et de leur taille.
Distribution du courrier et des bulletins communaux
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Respect des consignes
Capacité à diagnostiquer et contrôler les équipements
Aptitude à appliquer les règles de sécurité relatives aux outils et produits
Capacité à organiser les tâches en appliquant un échéancier pour chaque action (anticipation, prise d'initiatives)
Capacité à effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie, …)
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Gestion de la polyvalence et des priorités
Savoir Être :
Rigueur, méthode et prise d’initiative
Polyvalence, discrétion et autonomie (savoir gérer les priorités)
Endurance physique
Aptitude au travail extérieur
Sens du travail en équipe
Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
Port de vêtements professionnels adaptés
Métier exposé à une pénibilité du travail : port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés
Contacts fréquents avec les élus
Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie
Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à madame le Maire Sandrine RAYMOND ou par email à accueil@saintpierredevassols.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
