AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNE DE VIEUX-THANN
Référence : O068261007001531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Thann
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON GRILLE INDICIAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, la Ville de Vieux-Thann est à la recherche d’un agent technique polyvalent afin d’assurer, notamment, les missions suivantes :
- Assurer la gestion et le bon fonctionnement de la salle Saint-Odile,
- Assurer le suivi du marché d’entretien des chaudières, CTA et VMC.
- Assurer le suivi courant des ERP et la supervision des travaux confiés au poste, en lien avec le CTM et la hiérarchie.
Positionnement hiérarchique
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable des Services Techniques.
Il travaille également avec les services administratifs, les élus, les utilisateurs des salles et les prestataires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261007001531-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience sur poste similaire fortement souhaitée.
Compétences requises
• Connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
• Organisation, planification et suivi des interventions.
• Connaissance des bâtiments, des équipements et des consignes de sécurité.
• Maîtrise des outils bureautiques et rédaction de comptes rendus simples.
• Qualités relationnelles, travail en équipe et sens du service public.
• Autonomie, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Située à l’entrée de la vallée, la commune de Vieux-Thann, forte de ses 3 000 habitants, allie vitalité
économique et engagement citoyen.
Son tissu commercial dense et son réseau associatif actif en font un territoire attractif, distingué par plusieurs
labels.
Si cette dynamique territoriale correspond à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre
votre candidature.
Veuillez adresser un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le
Maire de Vieux-Thann, par voie postale à l’adresse suivante : 76, rue Charles de Gaulle – 68800 VIEUXTHANN
ou par courriel à : rh@vieuxthann.fr
REMUNERATION ET AVANTAGES
Conditions de recrutement et avantages liés au poste :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 37h semaine ( 12 RTT)
• Travail sur 4jours et demi (demi journée fixe)
• Primes mensuelles IFSE + CIA
• Prime de fin d’année
• Tickets restaurant
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
• Adhésion au CNAS
• 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train). -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
