agent technique polyvalent - CTE COMM LES AVANT MONTS
Référence : O034261029000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Magalas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + RIFSEEP (IFSE +CIA) + participation employeur pour prévoyance et mutuelle santé + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service technique travaux, vous évoluerez dans une équipe de 20 agents afin de réaliser l'essentiel des interventions techniques des communes, entretenir et assurer des opérations de 1ère maintenance sur le territoire intercommunal. Poste à temps complet à pourvoir en interne et/ou externe.
- Espaces verts :
o Tonte
o Débroussaillage, tronçonneuse
o Taille, élagage, abattage
o Arrosage
o Traitement phytosanitaire (utilisation et stockage)
o Confection des massifs et plantations
o Conduite de véhicules, engins (tracteurs, machines agricoles, nacelle)
o Entretien des sentiers de randonnées
- Maçonnerie :
o Préparation du Ciment
o Déplacement de matériaux
o Fabrication, pose et maintenance
o Exécution du gros œuvre (terrassement, chape, …)
- Voirie :
o Enrobage
o Entretien de la chaussée
o Réparation et aménagement du domaine public
o Chantier de signalisation horizontale et verticale
o Pavage
o Ramassage des feuilles mortes
o Fauchage et défrichage
o Conduite d’engins et de véhicules
- Réseaux
o Travaux dans les égouts
o Dératisation
o Branchement et Maintenance
- Station d’épuration
o Interventions dans les bassins
- Propreté, collecte
o Nettoyage de la voirie
- Plomberie, Serrurerie
o Utilisation de machines, outils
o Soudage
o Meulage
- Peinture
o Utilisation des produits chimiques de stockage
o Nettoyage des outils, surface à peindre
o Déplacement des matériaux
- Electricité
o Eclairage public
o Intervention sur installation électrique (branchements, réalisations, vérifications)
- Garage
o Manutention mécanique
o Utilisation d’outil (soufflette à air comprimé)
o Soudage
o Lavage, nettoyage, dégraissage
o Manipulation de batteries, accumulateur au plomb
o Dépannage sur site et conduite de véhicules
- Aide aux associations
o Mise en place des festivités
o Sécurisation des manifestations
o Montage et démontage des équipements
Profil recherché
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes
- Effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
- Travail seul ou en équipe
- Horaires réguliers
• Ponctualité
• Détermination, engagement, efficacité, exigence, analyse, rigueur
• Diversité, curiosité, dynamisme, réalisme
• Echange, convivialité, diplomatie, respect
• Intuition, créativité, confiance en soi
• Disponibilité
• Tolérance, patience
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Relations humaines
• Travail d’équipe
• Vigilance
• Discrétion
Contraintes et risques particuliers associés au poste
o Port des vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casque,…)
o Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs
o Risques routiers
o Utilisation d’appareils bruyants et vibrants
o Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau, échafaudage…)
o Travaux extérieurs avec température ambiante (basse, élevée)
o Manutention de charges lourdes, manutention répétée et cadencée
o Travail isolé, absence de moyen d’alerte
o Possibilité d’être appelé pour des missions exceptionnelles en dehors des horaires de travail normaux
o Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
o Gestes répétitifs
o Port occasionnel de charges
o Attention soutenue
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation.
horaires de lundi au vendredi de 8 h à 15 h
arrêté de dernière situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
