Agent technique polyvalent - FOSSE
Référence : O041260730001480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fossé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Fossé, commune de 1299 habitants compte 16 agents.
L'agent technique polyvalent est sous la responsabilité du responsable des services techniques au sein des services techniques municipaux (3 agents).
Il conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
MISSIONS :
- Entretien des espaces verts
- Conduite de véhicules et engins
- Entretien et nettoyage des véhicules, de l'atelier
- Manipulation et stockage des déchets
- Manutention des encombrants
- Entretien des points propreté, poubelles publiques
- Nettoyage de la voirie et des fontaines
- Travaux dans les réseaux communaux, Curage, extraction
- Entretien de la chaussée
- Réparations, aménagement du domaine public
- Chantier de signalisation horizontale, verticale
- Salage, déneigement
- Fauchage, défrichage
- Entretien des trottoirs et des chemins piétonniers
- Ramassage des feuilles mortes
- Entretien du cimetière
- Participation à la logistique des manifestations communales
- Entretien courant des bâtiments publics
- Petits travaux divers (maçonnerie, menuiserie, peinture, etc...)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifiques (voiries, espaces verts, ...)
- Savoir réaliser des petits travaux du bâtiment ; maçonnerie, peinture, menuiserie, etc...
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales.
- Être capable de s'adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l'intervention.
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1 degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences.
- Rigueur, respect de la hiérarchie.
- Dynamisme et réactivité.
- Bonne résistance physique.
- Prévenir les risques d'accident sur le site et appliquer les règles de sécurité du travail.
- Disponibilité.
- Discrétion professionnelle.
- Sens de l'écoute et de l'observation.
- Respect des horaires de travail.
- Qualité relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Participation complémentaire santé et prévoyance + RIFSEEP + CNAS + 8 JOURS ARTT
Envoyer les candidatures (lettre de motivation et CV) par mail à :
mairiedefosse-41@fosse41.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Philippe DESHAYES, Maire de Fossé à l'adresse suivante : Mairie de Fossé, 20 rue de Saint Sulpice, 41330 FOSSE - Tél. 02 54 20 04 03 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
