Agent technique polyvalent – Maintenance et logistique-cuisine centrale - Mairie de Mâcon
Référence : O071261112000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent technique polyvalent contribue au bon fonctionnement technique de la cuisine centrale et des restaurants scolaires.
Il assure la maintenance de premier niveau des installations, coordonne les interventions des prestataires, Il assure également le suivi du parc de véhicules de la cuisine centrale.
1. Maintenance technique des équipements et des bâtiments
- Assurer les opérations de maintenance de premier niveau sur les équipements et les installations de la cuisine centrale et des restaurants scolaires.
- Réaliser les petites réparations en plomberie, électricité, électromécanique et maintenance générale.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les solutions adaptées.
- Prévenir les pannes par un suivi régulier des équipements.
- Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions.
2. Gestion des interventions des prestataires extérieurs
- Identifier les besoins nécessitant l'intervention d'entreprises spécialisées.
- Déclencher les demandes d'intervention auprès des prestataires.
- Gérer les devis et les engagements budgétaires en lien avec l’agent administratif (sous le contrôle du chef de service).
- Assurer le suivi des interventions jusqu'à leur complète réalisation.
- Contrôler la qualité des prestations réalisées.
- Assurer le lien entre les entreprises, les restaurants scolaires et la cuisine centrale.
- Participer au suivi des contrats de maintenance.
3. Gestion du parc de véhicules
- Assurer le suivi des véhicules de livraison.
- Organiser les opérations d'entretien, de réparation et de contrôle technique en lien avec le garage municipal.
- Signaler les anomalies et assurer le suivi des immobilisations.
- Veiller au bon état général des véhicules.
4. Missions complémentaires ;
- Assurer la gestion des effectifs (notamment modification quotidienne dans le portage à domicile) en l’absence de l’agent administratif (recueil des messages, enregistrement informatique et transmission aux équipes productions et logistiques) .
- Participer, en fonction des nécessités du service, à toute mission contribuant au bon fonctionnement de la cuisine centrale. Apporter un appui ponctuel aux équipes selon les besoins.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissances générales en maintenance des bâtiments.
- Connaissances en plomberie, électricité et électromécanique.
- Notions de maintenance des équipements professionnels.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir-faire
- Diagnostiquer une panne et réaliser une réparation de premier niveau.
- Organiser et suivre des interventions techniques.
- Utilisation des outils informatiques (messagerie/tableur )
- Communiquer avec les prestataires, les services municipaux et les établissements scolaires.
Savoir-être
- Sens de l'organisation.
- Polyvalence.
- Autonomie.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Esprit d'initiative.
- Sens du service public.
- Aptitude au travail en équipe.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation.
Profil recherché
- Formation de niveau CAP/BEP, Bac professionnel ou équivalent dans les domaines de la maintenance, de l'électricité, de la plomberie ou de l'électromécanique.
- Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
