Agent Technique Polyvalent - Mairie de Gas
Référence : O028260915001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique direct et de l'élu encadrant, l’agent polyvalent aura comme principale mission la réalisation des travaux d’entretien (préventifs et correctifs) dans plusieurs corps de métiers du bâtiment. En binôme, vous contribuerez à maintenir la propreté et le fonctionnement optimal des installations et des espaces publics de la ville.
• Effectue des travaux d’entretien, d'aménagement et de maintenance des bâtiments de la collectivité territoriale (petits ouvrages et chantiers de menuiserie, de peinture, plomberie ou d'électricité ,petits aménagements)
• Assure l'entretien courant des matériels et machines utilisés
• Assure l'entretien des espaces verts, cimetière, espaces publics en veillant à la propreté de la commune
• Participation aux tâches de manutention (logistique) dans le cadre des manifestations et festivités de la commune.
• Participation aux salage hivernal.
• Travail en binôme avec un agent technique déjà en poste.
• Travail en extérieur par tous temps
TEMPS DE TRAVAIL:
17.50 h annualisé
Horaires de travail :
Horaire d’hiver : 390 h annuels
Horaire d'été : 520 h annuel
Profil recherché
Savoir-être
Disponibilité et réactivité
Dynamique et force de proposition
Organisé
Appliquer les règles de sécurité
Sens du service public
Faire preuve de discrétion et diplomatie
Expérience en collectivité territoriale souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
