agent technique polyvalent - MAIRIE DE SAINT JEAN DE SIXT
Référence : O074261029001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Sixt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mairie de Saint-Jean-de-Sixt
Au cœur du massif des Aravis, village niché à 960 m d’altitude
1700 habitants
La commune de Saint-Jean-de-Sixt recrute un agent technique polyvalent pour renforcer son équipe des services techniques (5 agents permanents).
Il s’agit d’un poste à temps complet, au sein d’une commune dynamique et touristique, offrant un environnement de travail de qualité et une grande diversité de tâches.
Filière technique
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Poste de catégorie C
Agents Contractuels
(Article L.332-8 6° du Code général de la fonction publique)
Temps complet 35h
Traitement brut + supplément familial de traitement + Carte UP’déjeuner
Poste à pourvoir dès que possible
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer le nettoyage et l'entretien des bâtiments communaux et des toilettes publiques
• Veiller à la propreté et au bon entretien des espaces publics et équipements communaux
• Participer à l'entretien des espaces verts, plantations et massifs, notamment à leur arrosage
• Réaliser de petits travaux d'entretien et de maintenance des bâtiments et équipements
• Participer à l'installation, à la manutention et au rangement du matériel lors des manifestations communales
• Assurer, en période estivale, les interventions liées à l'organisation du marché, ainsi que le nettoyage et la remise en état des espaces concernés.
• Participation aux opérations de viabilité hivernale
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Poste à temps complet (35 h) avec des horaires adaptés à la saisonnalité des activités communales.
• Hors période estivale : organisation du travail du lundi au vendredi.
• En période estivale (juillet et août) : horaires spécifiques adaptés aux besoins du service, notamment pour l'arrosage, l'entretien des espaces publics et l'organisation du marché estival (Horaires : du mardi au vendredi de 5h à 12h / Samedi et dimanche de 5h à 8h30).
Cette organisation estivale implique la possibilité de prises de poste tôt le matin et de travail les samedis et dimanches, selon un planning défini dans le respect de la réglementation du temps de travail.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Polyvalence et aptitude aux travaux manuels et d'entretien
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'équipe et sens du service public
Disponibilité et capacité à s'adapter aux horaires saisonniers
Permis B souhaité
SAVOIR-ÊTRE
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité
Esprit d’équipe
Autonomie
Discrétion
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Maire : par mail à rh@saint-jean-de-sixt.fr ou par courrier à Mairie – 67 route du Grand-Bornand 74450 Saint-Jean-de-Sixt avant le 30 novembre 2026.
Pour tout renseignement, contacter Joanna RIEUPEYROUX : rh@saint-jean-de-sixt.fr ou 04.50.02.78.70.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
