Agent technique polyvalent - Mairie du PORT-MARLY
Référence : O078251024001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port-Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des services techniques et de la directrice des Services techniques, l’agent technique assurera la mise en place et le repli du marché, le maintien de la voirie, espaces publics et abords des bâtiments en bon état de fonctionnement et de propreté. Il assurera l’entretien des espaces verts et infrastructures sportives de la collectivité. Il effectuera les travaux d’entretien et de maintenance et les travaux de manutention, préparation des manifestations. Enfin, il devra assurer l’entretien courant des machines, matériels et des véhicules utilisés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078251024001126-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
- Connaissances en maintenance des bâtiments de premier niveau
- Connaissances en entretien des espaces verts
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
- Connaissance du matériel, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
- Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits
- Travail en transversalité
Qualités relationnelles requises
- Sens du service public
- Polyvalence et capacités d’adaptation
- Courtoisie, amabilité
- Gestion du stress et des situations conflictuelles
- Aisance relationnelle
- Loyauté
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Assiduité et disponibilité
- Discrétion, confidentialité et neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
