Agent technique polyvalent - ST GENIES DE FONTEDIT
Référence : O034261109001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Geniès-de-Fontedit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
L’agent technique polyvalent assure l’animation pendant le temps du périscolaire ainsi que le nettoyage des locaux communaux. Il assiste une fois par semaine le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène de très jeunes enfants (à partir de 3 ans), prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
Il assure également l’entretien courant et le nettoyage des différents locaux communaux qui lui sont confiés, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et contribue au maintien en bon état de propreté des espaces et équipements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261109001335-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Relation :
- En interne : Les agents
- En externe : - Les enfants
- Les enseignants
- Relations quotidiennes avec les parents, dans la limite de ses prérogatives
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
Savoir et Savoir-faire :
- Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
- Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école
- Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants
- Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens
- Aider à l’acquisition de l’autonomie
- Maîtriser les règles d’hygiène corporelle
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
- Appliquer les consignes de sécurité
- Assurer la sécurité des enfants - Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits
- Connaître les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux et des équipements.
- Connaître les règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien.
- Savoir utiliser et entretenir le matériel de nettoyage.
- Savoir organiser les tâches d’entretien en fonction des priorités et des contraintes d’occupation des locaux.
-- Identifier et signaler les dysfonctionnements ou dégradations constatés dans les locaux.
Savoir-être :
- Être autonome, responsable, discret, patient
- Goût du travail avec les enfants
- Être rigoureux, méthodique, organisé(e)
- Savoir valoriser les compétences du jeune public
- Être vigilant, à l’écoute, bienveillant et réactif
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir communiquer
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Respect impératif des délais liés aux temps de restauration collective.
Contact régulier avec le jeune public.
Pénibilité physique : station debout prolongé, chaleur, bruit.
Port et déplacement de charges, gestes répétitifs et déplacements fréquents liés aux activités d’entretien.
Utilisation régulière de produits et de matériels d’entretien nécessitant le respect des consignes de sécurité.
Adaptation des interventions d’entretien aux horaires d’occupation des locaux et aux manifestations communales.
Conditions matérielles
Lieu de travail : école/service périscolaire/locaux communaux
Temps de travail : 35 H
Matériel : matériel d’entretien et équipements mis à disposition par la collectivité.
Profil
Formation : Concours Statut : CAP Petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
