AGENT TECHNIQUE POLYVALENT F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261112000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d'Agent technique polyvalent (F/H) est à pourvoir à la Direction des Moyens Généraux - Service Entretien des Espaces Verts.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent participe à l'organisation et au suivi de divers travaux dans le domaine de l'entretien des espaces verts. Il apporte une assistance logistique au service et une aide dans la réalisation de ses missions.
- Participer aux différents chantiers portés par le service et apporter une aide dans la mise en oeuvre de ses missions
*En lien avec le responsable du service :
-Gérer, organiser et suivre les interventions d'entretien
- Participer aux projets transversaux en espaces verts
- Participer aux travaux d'entretien des espaces verts
*Gérer les demandes des services
*S'assurer de la bonne exécution des prestations d'entretien des espaces verts (externalisées et en régie)
- Renseigner les supports de suivi d'activités
* Rendre compte à sa hiérarchie de l'avancement des actions
* Mettre à jour un tableau de suivi des prestations réalisées
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
*Participer à la préparation du budget du service en lien avec le responsable du service et la cellule Finances
- Participer à l'élaboration des pièces constitutives des marchés
* Participer à la rédaction des pièces techniques des appels d'offres en lien avec les gestionnaires de marchés
- Veiller au respect de la sécurité et de l'hygiène
* Repérer et faire remonter les dysfonctionnements ou anomalies
* Appliquer les règles de sécurité et suivre les consignes (port des EPI etc)
- Apporter une assistance logistique au(x)service(s)
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
Savoir :
Gestes et postures de la manutention manuelle
Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Maîtrise)
Procédures administratives et financières
Maîtrise des procédures de gestion d'information (demandes, réception et transmission)Maîtrise
Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés Maîtrise
Maîtrise des techniques horticoles et arboricoles Maîtrise
Types de toxicité des produits d'entretien
Savoir-faire :
- Entretenir des outils et des équipements
- Lire et comprendre une notice d'entretien, une consigne de sécurité, un plan
- Reconnaitre des végétaux
- Autonomie
Savoir-être :
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Réactivité
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
