AGENT TECHNIQUE POLYVALENT CRECHE - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260619001982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Agent technique :
- Garantit les conditions d’hygiène et de propreté de l’établissement d’Accueil De La Petite Enfance.
- Prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en soutien des équipes sur les temps forts de la journée et surveillance de sieste ( de manière ponctuelle)
- Assurer l’entretien des locaux et du matériel.
- Assurer la réception, la mise en chauffe et la distribution des repas préparés par la cuisine centrale
- Assurer la réception et la distribution du linge entretenu à la lingerie centrale.
- Maîtriser les règles d’hygiène pour limiter les risques de contamination.
- Travailler en équipe.
- Repère et répond aux besoins de l’enfant
- Prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en soutien des équipes lors des surveillance du repas
Profil recherché
- Appliquer la législation en vigueur dans le domaine de la Petite Enfance
- Connaître les techniques d’entretien des locaux et les règles d’hygiène élémentaires applicables
- Connaître les techniques élémentaires de gestes et postures
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l’enfant
- Savoir s’informer, se former et remettre à jour ses connaissances
- Appliquer les règles du secret professionnel
- Savoir s’organiser dans son travail
- Avoir de la rigueur dans son travail et dans la transmission des informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
