Agent Technique polyvalent dans les écoles primaires et mairie - COMMUNE DE PAULHAC
Référence : O043260617001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paulhac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans une école rurale de 40 élèves, suite à une réorganisation des services la commune de Paulhac recherche un (e) contractuel(le) à temps non complet annualisé pour exercer les missions suivantes au sein d'une petite équipe de 3 personnes, sous l'autorité de madame la maire.
CDD de 1 an
- Conduite du bus scolaire
- Accueil périscolaire : Accueillir les enfants le matin, le midi et le soir, surveiller et animer les temps périscolaires, gérer la présence et l'accueil des parents.
- Cantine : Prendre en charge la réception, la remise en température et l'assemblage des plats (liaison froide) , la mise en place de la salle (débarrasser, nettoyer) et le service des repas.
- Accompagner et surveiller les enfants pendant le temps de restauration.
- Entretien et ménage : Nettoyer et désinfecter les locaux cuisine, salle de restauration scolaire, périscolaire, locaux scolaire, et ponctuellement autres bâtiments publics : sols, mobiliers, sanitaires, cuisines, vaisselle, ustensiles, évacuer les déchets (tri sélectif), aérer les locaux, entretenir le matériel utilisé.
- Approvisionner les distributeurs (savons, essuie-mains, etc.), repérer et signaler toute anomalie, respecter les normes d’hygiène et de sécurité.
- Ménage des locaux durant les vacances scolaires.
- Remplacement ponctuel de collègues en cas d'absence
Profil recherché
- Sens du service public, discrétion, ponctualité, autonomie et polyvalence.
- Organisation, esprit d’équipe, qualités relationnelles au contact des enfants, des collègues et des parents, discrétion.
- Bonne condition physique (port de charges, station debout prolongée).
- Respect des consignes de sécurité, port des EPI, aptitudes à l’utilisation de matériels et produits d’entretien.
- Expérience ou formation dans un poste similaire appréciée (collectivité, établissement scolaire).
- BAFA et permis B requis, extrait de casier judiciaire N°3 vierge exigé.
- Formation complémentaires appréciées : hygiène, sécurité, premiers secours, utilisation des extincteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation par courrier ou mail à l'attention de Madame la maire de PAULHAC
37 grand rue
43100 PAULHAC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
