Agent technique polyvalent des équipements sportifs -Patinoire (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260709000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Sports et vie associative, rattaché à la Direction des Services à la Population, vous effectuez des travaux d’entretien et de première maintenance des équipements et matériels sportifs. Vous assurez la surveillance des équipements et des usagers et veillez au respect des normes de sécurité. Vous accueillez et renseignez les usagers.
Assurer la mise en glace de la patinoire pour le démarrage de la saison (en relation avec la société de maintenance)
Contrôler le matériel technique
Contrôler les entrées et surveiller l’équipement et la piste pendant les séances publiques
Entretenir et gérer les vestiaires, gérer le prêt des patins à glace
Assurer des petits travaux de maintenance, le surfaçage de la glace et la maintenance de la surfaceuse
Gestion des stocks de produits et matériels d’entretien
Rendre compte des tâches quotidiennes et renseigner les documents de suivi
Accueillir, informer et gérer les possibles conflits entre usagers
Faire appliquer le règlement intérieur, les consignes de sécurité
Conditions de travail
Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (18 RTT)
Poste de catégorie C – Filière technique
Travail en horaires décalés
Congés imposés hors saison de glace
Profil recherché
Expérience sur la gestion technique d’une surfaceuse et du surfaçage de la piste
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité (PSC1 souhaité)
Connaissance des normes AFNOR et de la réglementation des ERP
Bonne présentation, sens de l’accueil et connaissance du public
Savoir être rigoureux, réactif et autonome
Grande disponibilité (permanences du soir, week-end, jours fériés en rotation et durant des congés scolaires)
Bonne expression écrite et orale
Rémunération et avantages collectifs :
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel)
Prime annuelle
Possibilité de semaine de 4,5 jours ou 5 jours
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
