Agent technique polyvalent des espaces verts (F/H) - MAIRIE DE SAINT GAUDENS
Référence : O031261027000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gaudens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Cadre de Vie, l’agent technique polyvalent des espaces verts effectue l’entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville, dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Il/elle maintient un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Il/elle est l’interlocuteur(trice) des riverains pour tout ce qui concerne les espaces verts et est garant(e) de la qualité de ces espaces et de l’image de la ville.
MISSIONS
Mission 1 – Entretien et aménagement des espaces verts
• Assurer l’entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et sans produit phytosanitaire
• Entretenir les espaces verts : désherbage manuel et thermique, tonte, débroussaillage, arrachage, engazonnement, ramassage des feuilles, arrosage manuel et arrosage intégré…
• Entretenir le cimetière et les aires de jeux
• Élaguer et tailler les arbres et arbustes dans de bonnes conditions de sécurité
• Fleurir, arracher et planter
• Exécuter des chantiers d’entretien et d’aménagement paysager à partir d’un plan et d’un programme de travail
• Assurer la sécurisation d’un chantier
Mission 2 – Utilisation et entretien du matériel
• Maîtriser l’utilisation et l’entretien courant du matériel horticole et des engins utilisés pour les travaux paysagers
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
• Alerter son responsable sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
Mission 3 – Renfort et continuité du service public
• Apporter un renfort, si besoin, aux autres services du Centre Technique Municipal
• Pallier l’absence d’agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public
• Mettre en sécurité le public et le personnel (fermeture de site, signalisation et barriérage de chantier) lors d’interventions ou d’événements climatiques particuliers : viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, pandémie(s)…
Mission 4 – Manifestations
• Participer à des manifestations en lien avec le service
Finalité du poste
Assurer l’entretien, la conservation, l’enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville, en transversalité avec les autres services et les agents de la ville.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261027000113-agent-technique-polyvalent-espaces-verts-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURE
Dossier à envoyer par courriel à drh@stgo.fr : lettre de motivation, CV et copie des diplômes.
La lettre de motivation est à libeller à l’attention de :
Monsieur le Maire de Saint-Gaudens
Direction des Ressources Humaines
Rue de Goumetx
BP 163
31806 Saint-Gaudens Cedex
Renseignements complémentaires
• Coralie Vallot, responsable des ressources humaines – 05 61 94 78 09
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
