Agent technique polyvalent enfance - jeunesse (h/f) - ROZELIEURES
Référence : O054261103001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rozelieures
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération annualisée - selon les conditions et la grille applicable € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de ROZELIEURES recrute un(e) agent technique polyvalent chargé de la cantine scolaire et d'une aide auprès de la directrice d'école .
Cantine scolaire : Dans le cadre du fonctionnement du service de restauration scolaire, l’agent sera notamment chargé de :
• participer aux activités liées à la préparation et à la mise en place des repas : réceptionner les repas et
vérifier les livraisons, préparer la salle de restauration ;
• assurer la distribution et le service des repas ;
• accompagner et encadrer les enfants pendant le temps de restauration ;
• veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• débarrasser et nettoyer la salle de restauration, assurer le nettoyage et l’entretien des matériels utilisés.
Aide scolaire :
Surveillance des enfants pendant la sieste et activités ludique
Profil recherché
La commune recherche une personne :
• appréciant le contact avec les enfants ;
• ponctuelle, sérieuse et organisée ;
• autonome dans l’exécution de ses missions ;
• capable de travailler en équipe ;
• respectueuse des consignes et des règles d’hygiène et de sécurité ;
• faisant preuve de discrétion professionnelle ;
• sachant adapter son comportement à un environnement scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
