Agent technique polyvalent (H/F) - COMMUNE DE BEAUMONT-LES-VALENCE
Référence : O026261008000774
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaumont-lès-Valence recrute un agent technique polyvalent afin d'assurer l'entretien, la maintenance courante et la valorisation de ses espaces publics, bâtiments et équipements communaux.
Rattaché aux services techniques municipaux, l'agent intervient sous l'autorité du responsable hiérarchique du service, dans le respect de l'organisation et des consignes de travail définies par l'encadrement.
Le poste s'inscrit dans la perspective d'une réorganisation des services techniques prévue à compter de janvier 2027, visant à développer la polyvalence des agents, à améliorer la coordination des interventions et à renforcer la continuité du service public.
L'agent a vocation à intervenir dans l'ensemble des domaines d'activité des services techniques, selon les besoins de la collectivité, les priorités du service et les compétences nécessaires à chaque intervention.
Emploi permanent à temps non complet de 28 heures hebdomadaires, relevant du grade d'adjoint technique territorial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261008000774-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications
- Permis B requis.
- Expérience dans les métiers techniques, l'entretien des espaces publics, des espaces verts ou des bâtiments appréciée.
-Habilitations et autorisations de conduite adaptées aux activités techniques appréciées.
Savoirs
- Connaissance des techniques courantes d'entretien des espaces verts, des espaces publics et des bâtiments.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux interventions techniques.
- Connaissance des règles d'utilisation et d'entretien des outils et équipements.
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale appréciée.
Savoir-faire
- Réaliser des travaux techniques courants dans plusieurs domaines d'intervention.
- Utiliser et entretenir les matériels et équipements adaptés aux missions.
- Appliquer les consignes de travail et les procédures de sécurité.
- Organiser son travail dans le cadre des priorités définies par l'encadrement.
- Travailler en équipe et contribuer à la continuité des interventions.
- Identifier les anomalies, alerter et rendre compte de son activité.
- S'adapter aux changements d'affectation et aux besoins du service.
Savoir-être
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Esprit d'équipe et coopération.
-Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.
-Autonomie dans l'exécution des tâches confiées.
-Respect des consignes et du cadre hiérarchique.
-Sens du service public et respect des usagers.
-Vigilance en matière de sécurité et soin apporté au matériel communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne, via le site Emploi-Territorial, avant la date limite indiquée sur l'offre.
Pièces à fournir :
- CV actualisé ;
- Lettre de motivation ;
- Pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative.
Aucune candidature transmise par courrier postal ou par courriel ne sera prise en compte.
Recrutement par voie statutaire dans le grade d'adjoint technique territorial, accessible sans concours.
Les candidats présélectionnés pourront être conviés à un entretien de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
