Agent technique polyvalent (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057260827000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Metz place l’enfant et la famille au cœur de son action municipale en déployant des politiques éducatives et familiales actives et dynamiques. Elle s’engage pleinement en faveur d’un accueil de qualité pour la petite enfance, répondant aux besoins des familles et favorisant l’épanouissement des tout-petits.
Depuis 2017, la collectivité est détentrice de la certification Certi'Crèche, gage d’excellence du service public au sein de ses structures municipales. Ce label valorise le professionnalisme et l’engagement des 285 agents œuvrant quotidiennement dans 14 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant, une Maison des Bébés et un Relais Petite Enfance.
Chaque jour, les Directeurs, Éducateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture et Agents techniques polyvalents conjuguent leurs compétences et leur engagement pour garantir le bien-être, la sécurité et contribuer au développement de chaque enfant accueilli.
Sous l’autorité du Directeur d’Etablissement, vous réalisez l’entretien ménager des établissements et/ou intervenez en cuisine/lingerie pour la préparation des repas et l'entretien du linge. Vous devez veiller à la qualité de l’accueil des enfants et intervenez dans la vie du Multi-Accueil dans le respect des règles d’hygiène alimentaire et des normes en vigueur.
+Réaliser l'entretien ménager de l'établissement :
-Entretenir les surfaces
-Entretenir les locaux extérieurs : parkings, cour, terrasse
-Respecter les conditions d'utilisation des produits
+Trier et évacuer les déchets courants :
-Opérer le tri sélectif et répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
-Nettoyer le local poubelle
+Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé :
-Nettoyer les matériels et les machines après usage
-Sécuriser les produits en veillant à séparer les produits toxiques des autres
+Intervenir en cuisine/lingerie
-Contrôler les températures et règles d'hygiène (prélèvements d'échantillons)
-Gérer les stocks (réserve, réfrigérateur, congélateur)
-Préparer les repas
-Préparer les commandes et les menus en collaboration avec la puéricultrice
-Réceptionner des repas en liaison froide
-Effectuer la vaisselle et l'entretien journalier
-Remettre en température les repas selon les normes
-Vérifier le bon fonctionnement du matériel
-Contrôler l'état du linge utilisé ainsi que la gestion des stocks
-Mettre le linge au lave-linge puis au sèche-linge
-Plier le linge et le ranger dans les différentes unités de vie
+Veiller à la vie du Multi-Accueil :
-Encadrer les stagiaires lors de leur passage en cuisine
-Contribuer à l'organisation des différentes manifestations organisées
Profil recherché
+Savoir :
-Connaître la règlementation relative à l'hygiène, la sécurité et l'environnement
-Maîtriser les différents équipements de la cuisine
-Connaissance des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
+Savoir-faire :
-Connaître les différents produits et les techniques d'entretien des locaux
-Savoir utiliser les équipements et les contrôler
+Savoir-être :
-Etre rigoureux et méthodique
-Savoir travailler en équipe
-Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Poste à temps non complet | 30/35ème (6h par jour)
-Rémunération statutaire + primes annuelles
-25 jours de congés annuels + 2 jours de congés de fractionnement + 2 jours de RTT par an
-Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ Aux transports en commun
▻ A la couverture mutuelle et prévoyance
-Accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité : vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …
-Possibilité d'adhérer à l'Amicale du Personnel
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
