Agent technique polyvalent(e) en milieu scolaire (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261023000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des écoles de la collectivité, l’agent technique polyvalent(e) en milieu scolaire assure l’entretien et l’hygiène des locaux, du mobilier et du matériel. Il/Elle participe à l’accueil, à l’accompagnement et au bien-être des enfants tout au long de la journée, notamment lors des activités pédagogiques, des repas et de la sieste, en collaboration avec les enseignants. Il/Elle contribue à la sécurité, à l’autonomie et à l’épanouissement des enfants, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité et du projet éducatif de l’école.
ENTRETIEN :
- Mettre en œuvre les règles d'hygiène (nettoyer et désinfecter les lieux communs et salles de classe)
- Entretenir le mobilier et le matériel pédagogique (entretenir quotidiennement le matériel servant au nettoyage)
- Fermer et mettre l'école en sécurité
- Participer aux gros travaux d'entretien d'été
MISSIONS EDUCATIVES :
- Préparer et participer aux ateliers et activités pédagogique, sous la responsabilité de l'enseignant
- Participer activement à la communauté éducative
- Accompagner les activités extérieures proposées aux enfants
INTERCLASSE :
- Dresser les tables, approvisionner en pain et eau, accompagner les enfants vers l'autonomie, notamment du point de vue de l'hygiène avant le repas
- Assurer une proximité physique constante auprès des enfants
- Garantir la propreté des tables pendant la prise de repas (prendre en charge les enfants après le repas : détente)
- Accompagner l'endormissement des enfants (sieste)
- Surveiller la sieste, l'enseignant assurant la prise en charge des enfants qui ne dorment pas
ENVIRONNEMENT :
- Accueillir les enfants et leurs familles avec l'enseignant relationnel
- Contribuer à la scolarisation des enfants à besoins particuliers (protocole d'accueil individualisé)
- Contribuer au bien être et à l'hygiène des enfants
Profil recherché
COMPETENCES :
- Connaître les produits d'entretien et adapter leur utilisation aux locaux et matériels
- Connaître le règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaître et reconnaitre les rythmes et besoins de l'enfant
- Communiquer clairement avec différents interlocuteurs
- Connaitre et respecter les droits et obligation des fonctionnaires
SAVOIR FAIRE :
- Adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations
- Prendre des initiatives (être en capacité de gérer un groupe d'enfants)
- Développer un bon sens pratique et des aptitudes manuelles
- Accompagner les enfants vers l'autonomie et la responsabilisation
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respecter les principes de laïcité de l'école publique
- Rester maître de soi en toutes circonstances
- Avoir une tenue et un langage appropriés
Expérience de 6 ans exigé pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
