Agent Technique service mécanique/bâtiment (h/f) - NOYON
Référence : O060261014000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de son responsable, l'agent assure la gestion et le suivi du parc automobile, en veillant à la disponibilité, à l’entretien, à la sécurité et à la conformité réglementaire des véhicules, tout en optimisant les coûts d’utilisation et de maintenance.
Domaine 1 : Gestion et suivi du parc automobile
-Suivi de l’état et de l’affectation des véhicules
-Gestion des mouvements et de la disponibilité du parc
-Suivi administratif des véhicules
Domaine2 : Entretien, maintenance et sécurité des véhicules
-Planification des entretiens et réparations
-Suivi des contrôles techniques
-Vérification de la conformité et de la sécurité des véhicules
-Gestion des relations avec les garages et prestataires
Domaine 3 :Optimisation et gestion des coûts du parc
-Suivi des dépenses d’entretien et de carburant
-Suivi des consommations et des kilométrages
- Participation au renouvellement et à la réforme des véhicules
-Mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi
Domaine 4 : Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses :
- Sécurisation des manifestations par des blocs bétons
- Déplacer, installer et ranger les tables et les chaises dans le cadre de réunions ou animations ponctuelles
- installer et démonter des barrières lors de manifestations (14 juillet, fruits rouges, Noyon plage etc …...)
- Aide à l’installation des festivités de fin d’années (chalets etc…)
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
Relation(s) interne(s) :
- Encadrement : responsable technique
- Membres de l’équipe et des services de la Mairie
Partenaire(s) externe(s) :
- Elus
- Usagers
- Sociétés extérieures : fournisseurs, prestataires de services.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de la mécanique et de l’entretien courant des véhicules
- Maintenance des matériels,
- Capacité à anticiper les besoins en entretien et en renouvellement
- Suivi des consommations de carburant, kilométrages et coûts d’entretien
- Réglementation hygiène et sécurité
Savoir-faire
- Organiser et planifier l’entretien courant et les réparations des véhicules.
- Rendre compte de son activité
- Autonomie et sens des responsabilités
Savoir-être
- Esprit de synthèse, sens relationnel
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect de la hiérarchie et de l’ensemble de l’équipe
- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site emploi-territorial.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
