Agent Technique Spécialisé des Écoles Maternelles - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261106000941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Accueil et assistance pédagogique ;
2. Entretien et maintenance des locaux et du matériel ;
3. Accompagnement logistique et périscolaire ;
4. Participation à la vie éducative.
1. Accueil et assistance pédagogique :
• Accueillir les jeunes enfants sur le temps scolaire et assister le personnel enseignant dans l’animation et l’encadrement.
• Participer à la préparation et au déroulement des activités pédagogiques.
• Assurer l’hygiène des enfants pendant les temps d’accueil et d’activités.
2. Entretien et maintenance des locaux et du matériel :
• Préparer et garantir la propreté des locaux, salles de classe, espaces communs et matériel pédagogique.
• Réaliser l’entretien régulier des cours d’école si nécessaire.
3. Accompagnement logistique et périscolaire :
• Encadrer les enfants lors des déplacements (ex : sorties scolaires, trajets en bus…).
• Apporter un soutien au service périscolaire (garderie, restauration scolaire) selon les besoins.
4. Participation à la vie éducative :
• Contribuer activement à la vie de la communauté éducative.
• Accompagner, encadrer et former les stagiaires accueillis dans l’établissement.
• Intervenir dans différentes écoles maternelles de la collectivité si nécessaire.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissances approfondies du développement des enfants de 3 à 6 ans.
- Principes pédagogiques liés à l’accompagnement éducatif et scolaire.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Actualisation régulière des connaissances et compétences.
- Planification, priorisation et organisation rigoureuse du travail.
- Maîtrise des techniques d’entretien et de désinfection adaptée aux établissements scolaires.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Autonomie, rigueur et organisation dans les missions quotidiennes.
- Sens de l’écoute activité, du service public et des responsabilités.
- Capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives.
- Aptitude au travail en équipe avec une aisance relationnelle.
- Capacité à analyser et à améliorer en continu ses pratiques professionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Transmettre CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
