Agent Technique Spécialisé Espaces Verts et Installations Sportives POSTE 14774 F/H
Référence : O067260609001781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission
Entretient en gestion écoresponsable les espaces verts et naturels (matériaux vivants : eau,
terre, végétaux) ainsi que les installations sportives (terrains de sport, pistes, salles de
sport…). Protège la qualité des sites et s’assure visuellement du bon état et de l’entretien des
équipements sportifs fixes en matière de prévention et de sécurité
Activités principales « cœur de métier »
- Exécuter le plan de gestion du site / organiser les activités selon les circonstances
climatiques, techniques et matérielles
- Effectuer les travaux d’entretien d’espaces verts : terrassements, semis, plantation, tailles,
tontes, etc.
- Réguler la croissance des plantes (« jardinage raisonné ») et gérer
l’approvisionnement/entretien/stockage des produits et matériels utilisés
- Valoriser la flore indigène et la biodiversité, mettre en place la gestion différenciée des
espaces
- Appliquer et suivre les projets environnementaux menés par la collectivité, apporter son
expertise
- Gérer, trier et traiter (évacuer/composter) les déchets produits sur site
- Appliquer les obligations règlementaires liées aux sites
- Accompagner les bureaux de contrôle des équipements sportifs
- Assurer les levées de réserves de premier niveau des rapports de contrôle des
équipements sportifs, en complémentarité de l’intervention d’entreprise spécialisée
- Prévenir les risques naturels (incendie, inondation, enneigement/gel, etc.)
- Entretenir les locaux des espaces sportifs
- Sélectionner le matériel en fonction de la tâche à accomplir
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mécaniques et thermiques mis à disposition
et assurer la maintenance de premier niveau de ces équipements
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des
déchets suite à son intervention)
- Veiller à la sécurité des usagers et des installations, gérer la signalétique
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier : balisage, protection
- Détecter les anomalies et les risques d’accident
- Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
- Prendre connaissance et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propre à son champ d’intervention en s’assurant du port des EP individuels et collectifs obligatoires
- Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers en lien avec le responsable d’équipe / de proximité
Référentiel des métiers Région Grand Est Fiches métier 34
- Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs selon l’organisation mise en
place dans l’établissement
Profil recherché
Savoirs :
Titre ou diplôme de niveau 3
(anciennement V) dans le domaine des espaces verts ou
expérience équivalente reconnue
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Techniques et pratiques locales d’entretien
Connaissance des principes végétaux
Habilitations / autorisations de conduite des équipements
motorisés
Procédure de signalisation
Utilisation des produits d’entretien, notice
Lecture de plan
Calcul de métrés
Fondamentaux sur la biodiversité
Techniques d’entretien des équipements spécifiques
Techniques d’identification de la flore indigène, exotique,
ornementale
Savoir- faire :
Organisation méthodique
du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Habileté manuelle
Savoir-être :
Rigueur
Capacité à travailler en
équipe
Attitudes de service
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires) à cette adresse mail :
contact-troyeschaumont.drh@grandest.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
