AGENT TECHNIQUE SPECIALISE(E) ELECTRICITE /CHAUFFAGE/CLIMATISATION CHEF D’ATELIER
Référence : O065260831000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordères-sur-l'Échez
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Services Techniques (14 agents), l’agent sera en charge principalement des travaux de maintenance des réseaux électriques de l’ensemble des bâtiments et équipements communaux mais également à l’occasion des différents événements organisés sur la commune. L’agent exercera également les fonctions de chef d’ateliers.
CHEF D’ATELIER :
- Encadrement de proximité
- Pilotage et animation des équipes
- Suivi de l’activité
ELECTRICITE :
- Diagnostiquer, contrôler et procéder à des interventions de maintenance, d’entretien, de dépannage des réseaux électriques dans les bâtiments et équipements communaux
- Réaliser les installations électriques provisoires pour les fêtes et cérémonies et manifestations diverses
- Procéder à l’installation et aux branchements électriques des décoration de noël
- Dépannage et réalisation de câblages
- Gestion des systèmes communicants et domotique
CHAUFFAGE/CLIMATISATION :
- Aptitudes à la gestion et à la programmation sur bâtiment en gestion KNX / domotique
- Techniques de maintenance chaudière bois
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Astreintes Mensuelles
- Participation aux missions de logistique/manifestations
Profil recherché
- Doté(e) d'une expérience significative indispensable à un poste similaire
- Management de proximité
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Sens du service public
QUALITES REQUISES
Disponibilité, rigueur, autonomie, polyvalence, sens de l'organisation, discrétion, capacités d'initiatives,
Aptitude aux relations humaines, à la discussion
Capacité d’adaptation, d’anticipation et de répartition du personnel en fonction du contexte
Force de proposition
Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir au 01/11/2026
- Temps complet 36h30/semaines (1h30 h rtt)
- Permis B indispensable
- Permis Poids Lourds et CACES appréciés
- Habilitation électrique obligatoire
- Avantages : participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé (sous conditions) /CNAS/RIFSEEP/
- Les candidatures (lettre manuscrite + cv) sont à adresser au plus tard le 21 septembre 2026
- Les entretiens auront lieu les 28 et 29 septembre 2026
- Renseignements auprès de Madame Céline SAMPAOLO D.S.T. au 07.88.04.12.36
Monsieur Le Maire
RECRUTEMENT AGENT SPECIALISE/CHEF D’ATELIER
Place Jean Jaurès
65320 BORDERES SUR L’ECHEZ
ou par mail recrutement@borderes-echez.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable d'atelier
