Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - VILLE DE SAINT-JAMES
Référence : O050260727001508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-James
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1) Apporter aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
2) Entretien des locaux du service scolaire
3) Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires et extrascolaires
1) Apporter aux enseignants une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants
• Accueillir les enfants et les parents, transmettre les informations et orienter les demandes
• Préparer les ateliers de travaux manuels (dessins et jeux)
• Assurer la propreté corporelle des enfants (toilettes, lavage des mains…)
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Assister les enfants pour les habillages/déshabillages
• Surveiller la sieste
• Être force de proposition concernant des idées de travaux manuels
2) Entretien des locaux du service scolaire
• Entretien des classes (sols, tables, chaises, poignée de porte, jouets, aération de la salle…)
• Entretien des locaux sanitaires (lavabos, WC, sols…)
• Entretien des espaces communs de la maternelle (couloirs, hall, local ménage, local photocopieur, tisanerie, salle de motricité…)
3) Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires et extrascolaires
• Pointer les arrivées et/ou départs de la garderie et de la cantine
• Ranger la garderie
• Participer à l’accueil des parents
• Accompagner les enfants de maternelle à la cantine
• Servir les plats en veillant à respecter les goûts et les quantités adaptées
• Débarrasser les tables du réfectoire maternelle
• Assurer la surveillance de cour pendant la pause méridienne
• Accompagner les enfants pendant le transport scolaire (bus)
Contraintes liées au poste :
• Travail dans le bruit et debout
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Travail en extérieur
• Positions et gestes répétitifs
• Temps de travail annualisé
• Exceptionnellement, possibilité de travailler sur les week-ends
Profil recherché
• Faire preuve de polyvalence et d’autonomie
• Faire preuve d’initiatives
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et de ponctualité
• Avoir une aisance relationnelle avec les usagers
• Avoir le goût du travail avec les enfants
• Faire preuve de discrétion et devoir de réserve
• Savoir appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité au travail
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Participation possible à votre forfait mutuelle pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité.
CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur Le Maire de la Commune Nouvelle de Saint-James
Hôtel de Ville
21 rue de la Libération
50240 SAINT-JAMES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
