Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (h/f) - Créteil
Référence : O094261021001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'Education, le service de la logistique des écoles coordonne l'ensemble des moyens humains (environ 400 agents) et matériels déployés dans les écoles de Créteil (24 écoles maternelles et 24 élémentaires qui accueillent près de 8500 enfants). Il a pour objectifs, d'une part, de garantir des conditions de sécurité, de propreté et d'hygiène optimales dans les établissements scolaires, les accueils de loisirs et les offices de restauration, et d'autre part, de renforcer l'accueil éducatif dans les écoles maternelles. L'ensemble des écoles sont réparties au sein de 9 secteurs à raison de 3 à 6 écoles par secteur.
Rattaché au service de la logistique des écoles, les responsables de pôles sectoriels assurent la coordination de l'ensemble des personnels de gardiennage, d'entretien, de restauration et des ATSEM intervenant dans les écoles.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle sectoriel et, sur le temps scolaire, sous l'autorité fonctionnelle de la direction de l'école, l'atsem est chargé de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants. L'atsem intervient en complémentarité de l'enseignant dans une relation basée sur la confiance et le respect mutuel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261021001448-agent-territorial-specialise-ecoles-maternelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités et Compétences requises :
- Maitrise du développement de l'enfant de 2 à 6 ans
- Connaissance du projet, du fonctionnement, du programme et des objectifs de l'école maternelle
- Maitriser les principes de base de l'hygiène corporelle
- Notions liées aux handicaps
- Savoir mettre en oeuvre et animer des activités d'éveil adaptées à l'enfant
- Application des techniques de régulation de conflit et de médiation
- Savoir reconnaître des indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
- Maitrise des consignes d'utilisation des produits, matériels et équipements
- Maitrise les gestes et postures de travail à adopter
- Désinfecter les jouets selon une périodicité définie
- Ponctualité, assiduité
- Capacité à respecter les consignes
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'observation de la communication, discrétion
- Bonne gestion du stress
- Capacité à travailler en équipe
Contraintes particulières liées au poste :
- Port de l'équipement de protection individuel (EPI), obligation de prendre les congés pendant les périodes de vacances scolaires, pas de télétravail
- Rattaché à une école de référence avec possibilité de redéploiement en fonction des nécessités de service ou affecté à une équipe de volante
Horaires :
- 37h30 hebdomadaires
- Périodes scolaires : CYCLE1 LUN-MAR-JEU : 7h30-16h55/ VEN : 7h30-16h45
CYCLE 2 LUN-MAR-JEU : 7H55-17H20/ VEN : 7H55-17H10
- Périodes des vacances scolaires : LUN-MAR-JEU-VEN : 7H30-15H00
Avantages :
- * Forfait Mobilités Durables * restaurant administratif * participation mutuelle * participation prévoyance * Primes semestrielles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
