Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260806000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le groupe scolaire Simone Veil situé dans le quartier du Vert Galant, est une école innovante avec la mise en place d’une organisation expérimentale qui accueille 8 classes modulables (maternelle et élémentaire), favorisant une pédagogie adaptée aux rythmes et aux besoins des enfants.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de structure Education populaire, vous aurez pour missions principales :
- Assister le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des enfants en
école maternelle,
- Assurer un suivi attentif des enfants, en lien avec les enseignants et les animateurs sur le temps
scolaire et périscolaire.
Vos activités :
- Participer au projet éducatif,
- Aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie et l’hygiène,
- Encadrer et surveiller les enfants durant le temps de repos,
- Encadrer un groupe d’enfants durant le temps méridien (prise du repas avec les enfants),
- Mise en place d’activités adaptées à l’âge des enfants,
- Participer à la communauté éducative,
- Concevoir et mener des projets, activités en conformité avec le projet pédagogique de la structure et les orientations éducatives du service.
Rôle :
- Assure la sécurité physique et affective des enfants,
- Conçoit, mène des activités ludiques et éducatives dans le respect du projet de continuité éducative & pédagogique,
- S’implique dans le service enfance en tant qu’agent de l’activité sociale et citoyenne de la ville,
- Evalue son action pédagogique.
Autres éléments de contexte et contraintes du poste de travail :
- Travail au sein de locaux mutualisés,
- Accompagner les enfants dans le cadre des sorties scolaires,
- Garantir la remontée d’information sur les évènements survenus à son N+1,
- Temps de travail annualisé,
- Horaires vacances scolaires: 7h -14h,
- Horaires hors vacances scolaires : 7h30 - 16h30,
- Congés en période de vacances scolaires.
Profil recherché
Compétences et formations requises :
- CAP Petite Enfance et/ou Concours d’ATSEM,
- Expérience souhaitée,
- Connaissance des notions de sécurité,
- Connaissance des notions de secourisme,
- Sens du Service Public,
- Connaissance du public 2 à 6 ans (besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant),
- Connaissance des textes réglementaires de la protection des mineurs, de la législation des accueils collectifs des mineurs et de la convention internationale des droits des enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
