Agent·e chargé·e de propreté de l’équipe mobile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260625000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e agent·e chargé·e de propreté de l’équipe mobile, à temps complet, pour le Service Entretien des Locaux au sein de sa Direction Générale Adjointe Ressources et Moyens.
Résidence administrative : AUCH.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service.
Cadre d’emplois : adjoint·e technique territorial
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o032260625000050-agent-e-charge-e-proprete-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail dans son domaine d’activité et des règles de sécurisation d’un espace de travail et procédures de signalisation et des règles d’utilisation des produits d’entretien,
- Connaissance des techniques de nettoyage des locaux, et des techniques de stockage et d’entreposage,
- Posture professionnelle requise et adaptée à la fonction,
- Notion des enjeux et problématiques en matière de transition écologique,
- Savoir appliquer la réglementation et les procédures, et en matière de scurité au travil,
- Connaissances de gestion de stock,
- Connaissance de l’outil informatique
- Sens de l’organisation et de la gestion de son temps,
- Autonomie,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Esprit d’équipe,
- Capacité à communiquer.
Prérequis :
- Habilitation électrique
- ACES/CACES Nacelle
- Permis B.
Contraintes et autres conditions :
- Station debout prolongée.
- Port de charges.
- Horaires de travail fixes : 36h40 par semaine soit 7h20 par jour en continu, incluant une pause de 20 minutes sur site de 11h00 à 11h20.
- Déplacements quotidiens sur l’ensemble du département.
- Port de vêtements de travail et EPI adaptés.
- Utilisation de produits d’entretien ou de nettoyage.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Comité des œuvres sociales,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Contact : Madame Virginie MARCHAL, Cheffe du Service Entretien des Locaux, au 05 62 67 42 77
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
Les jurys de recrutement seront organisés à partir du mois de Septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
