Agent(e) d'animation en accueil périscolaire ALSH et chargé(e) encadrement pause méridienne
Référence : O049260901000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaupréau-en-Mauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire des adjoints d'animation € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaupréau en Mauges recrute un(e) agent(e) d'animation en périscolaire/ALSH, chargé(e) de l'encadrement de la pause méridienne.
Poste à 30.50/35ème à pourvoir sur la commune déléguée de Villedieu la Blouère.
La personne recrutée Accueille et encadre les enfants lors des temps périscolaires et extrascolaires. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre des projets pédagogiques. Participe au service des repas, à l’accompagnement des enfants et à l’animation du temps méridien.
Activités principales :
Auprès des enfants
- Accueillir les enfants et les encadrer.
- Préparer et animer des temps d’activités adaptés.
- Assurer leur sécurité physique et psychologique sur les différents temps de la journée.
- Avoir une surveillance active sur les différents temps.
- Repérer les enfants en difficulté, communiquer, s’intéresser, être à l’écoute, gérer les conflits et faire de la prévention, en échanger avec l’équipe.
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à la cheffe de service
En accueil périscolaire et ALSH
- Participer en alternance avec la directrice à l’ouverture et à la fermeture de l’accueil.
- Participer à l’écriture des projets pédagogiques et les faire vivre au quotidien ;
- Participer au rangement et à l’entretien courant des locaux (tables, chaises, sol)
En restauration scolaire
- Assurer le bon déroulement du repas (bien être des enfants, sécurité, respect et application des règles d’hygiène et de sécurité…)
- Servir les repas dans le respect des règles de vie (valeurs éducatives du règlement de fonctionnement) et des bonnes pratiques d'hygiène
- Entretenir les locaux selon le planning d’entretien
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre et la curiosité alimentaire
- Assurer une surveillance active lors de la récréation
Construire du lien avec les parents et les enseignants
- Participer à l’accueil des familles, savoir transmettre les informations.
- Dialoguer, créer du lien avec les enseignants et leur transmettre les informations nécessaires pour assurer la continuité éducative de la journée
Activités secondaires :
- Assurer des tâches complémentaires en cas d’absence d’un agent de l’équipe (esprit de polyvalence)
- Remplacer un agent sur un autre service si besoin (sur le territoire de BEM)
Profil recherché
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- BAFA (ou diplôme de l’animation) apprécié
- Formation HACCP appréciée
Compétences requises :
Connaissances :
- Le projet éducatif de la commune et les valeurs partagées dans le projet pédagogique de l’équipe et les règlements de fonctionnement liés à la structure
- Les caractéristiques du public accueilli : développement, besoins, rythme, autonomie…
- La construction d'activités, l’encadrement, l’observation et l’écoute
Savoir-faire :
- Gérer les conflits et poser le cadre
- Respecter les protocoles et les procédures
- Travailler conjointement avec l’équipe et le responsable
- Soigner les enfants en cas de plaies légères et consigner dans le cahier de suivi pharmacie
- Appliquer les consignes d’un PAI et les gestes d’urgence
- Savoir poser un cadre auprès des enfants et en être garant
Savoir-être :
- Avoir l’esprit d’accueil, d’équipe et un bon relationnel
- Etre à l’écoute des enfants et de sa hiérarchie tout en facilitant les échanges et le partage
- Etre rigoureux-se, ponctuel-le, autonome, réactif-ve et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + cv + dernier arrêté de situation indiciaire pour les agents titulaires ) à envoyer soit par voie postale à Monsieur Le Maire Commune de Beaupréau-en-Mauges - 2 rue Robert Schuman - CS10063 - Beaupréau - 49602 BEAUPREAU EN MAUGES CEDEX soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
